Сыйақылар мен тану Қызметкердің қосқан үлесі мен сақталуын шабыттандыру
Олар қызметкерлерді ең жақсы жұмысын жасауға, ұнамды тәуекелдерді қабылдауға және күнделікті жұмыс орындарында өкілеттіктерді көрсетуге шақырады. Олар қызметкерлерді ұзартуға, жаңа қиындықтар туғызуға және өздерінің үлес қосу қабілетін арттыруға шақырады.
Бұл марапаттарға баға беру , қызметкерлерді тану және оларға көмектесу маңызды ұйым сіздің ұйымыңызда табысқа жетуіңізге көмектеседі деп санайды
Сыйақылар мен тану туралы ұсыныстар
«Сіз танылмаған кезде алаңдамаңыз, бірақ тануға лайықты болуға ұмтылыңыз.» - Авраам Линкольн
«Адам өмірінің аренасында жақсы қасиеттерін көрсететіндерге құрмет пен сыйақы беріледі» ( Аристотел
«Адамдар жыныстық қатынас пен ақшаға қарағанда екі нәрсені қалайды - тану және мадақтау». - Мэри Кэй Эш
«Адамдар көп ақша табу үшін жұмысқа орналаса алады, бірақ олар оны көп тану үшін қалдырады». - Боб Нельсон
«Жұмыс адамның жазасы емес. Бұл оның сыйлығы, күші және рахат ». Джордж Сэнд
«Өмір сүру және өмір сүру, ешқандай айырмашылық жоқ немесе тану үшін өмір сүру ... шындықты бірінші кезекте өз жүрегіндегі планшетте жазуға болады - бұл ақыл-ой мен өмір сүрудің кемелділігі мен менің адамдық идеям ». Мария Бейкер Эдди
« Сыйақылар тәуекелге ұшырағандарға , өздерінің эготарын желіге шығаруға және басқа адамдарға баруға және өздеріне бай, толық өмір сүруге дайын». Сусан Роа
«Біз өзімізді мойындауымыз керек, ал егер оны басқалардан күтетін болсақ, онда ол болмаған кезде біз ренжеміз, ал біз мұны қабылдамаймыз». --Spencer Tracy
«Адамдар ақшаға арналған жаңғақ үшін жұмыс істейді, тану, мадақтау және сыйақылар үшін қосымша мильді шығады». --Дэйл Карнеги
«Әрбір түпнұсқа философ (әр шынайы адам, шын мәнінде) көп нәрсеге ұмтылады - философтар оны» тану «деп атаса да, мақтау - бұл!» - Уильям Джеймс
«Біз өзімізге қалаған нәрселерді ғана емес, сонымен қатар, әділ табысқа ие боламыз. Біздің сыйақыларымыз біздің қызметімізге әрдайым сәйкес келеді. «- Ерар Милингале
«Әңгімелесу шарасы - онда өзара қаншалықты тану, онда қанша бөлісу керек, егер сіз өзіңіздің басыңыздағы нәрселер туралы сөйлесіп жатсаңыз немесе адамдарға қарап, тыңдаудың қандай болатынын ойласаңыз, сондай-ақ бөлмеде өзіңізбен сөйлесіңіз. « - Дилан Мора
«Зерттеулер қызметкерлердің үш негізгі мұқтаждықтары бар: қызықты жұмыс, жақсы жұмыс істеуді тану және компанияда болып жатқан нәрселерге жол беру». - Зиг Зиглар
«Бағалаушылар сіздің командаңыздың жетекшісімен бірге жиналып, командаңыздың көрнекті мүшесі, сіздердің салымыңыздың қаншалықты бағаланғаны, сізде қандай үлкен әлеует бар екендігі туралы келіседі және мұның бәрін мойындай отырып, сіздің жалақыңызды аласыз - Теодор Рузвельт
«Бүгінде көптеген американдық корпорациялар нарықта бәсекелестікке қол жеткізуге үміттеніп, өз қызметкерлерінің өзіндік ерекшелігін арттыруға тырысып, уақытты көп жұмсайды, алайда мұндай бағдарламалар менеджменттің құнды идеяларын тануды үйренмесе, көптеген жаңа, содан кейін оларды іске асыру жолдарын табады. « - Михали Чиксзентмихали
«Тану үшін жұмыс істемеңіз, бірақ тану лайықты жұмыс жасаңыз». - Х. Джексон Браун, к.
«О, снайперден сақ болыңдар, бұл өзіңнің бұрынғы қателіктеріңнің жағымсыз белгісі». - Кэри Грант
«Жетілу дегеніміз - ешкім бізде өзімізді көрмейтінімізді ешкім көрмейтіндіктен, өндіруші күтуді тоқтатыңыз. --Мариана Уильямсон
«Жақсы адамдардан бастаңыз, ережелерді жасаңыз, өз қызметкерлеріңізбен сөйлесіңіз, оларды мотивациялаңыз және оларды сыйлаңыз.Сіздің барлық нәрселеріңізді тиімді өткізсеңіз, сіз оны жібере алмайсыз». - Иакоккада болыңыз
«Әмбебап элементтерді табу жеткілікті; ауаны және суды таңдану үшін; таңертеңгілік серуендеу немесе кешкі сауналармен сергіту; түнде жұлдыздар қатты қуанады; көктемде құстың ұясына немесе көктемгі гүлденуіне талпыну - бұл қарапайым өмірдің кейбір жетістіктері. «- Джон Бурроуз
«Тану - бұл ең мотиватор». - Джералд С. Экерердейл
«Перспективасы, қабілеті және ой-пікірлері сіздікінен ерекшеленетіндерді жұмысқа салу, сенім арту және марапаттау үшін өте маңызды, себебі ол сирек кездеседі, өйткені ол қарапайым кішіпейілділік, төзімділік пен даналықты талап етеді». - Хок