Жұмыс іздеуші көптеген салаларда, соның ішінде тұрақты жұмыс орындарын қоса алғанда, кең ауқымды жұмыс орындарын табу үшін штаттық агенттікті (жұмыспен қамту агенттігі немесе штаттық компания ретінде де белгілі) пайдалана алады. Кадрлық агенттіктер барлық деңгейдегі қызметкерлерден бас директорларға жалдайды.
Штаттық агенттіктің қандай екенін біліңіз және сіз үшін дұрыс жұмыс табу үшін қалай пайдалану керек.
Кадрлық агенттік қалай жұмыс істейді?
Штаттық агенттікте компания қызметкерлері қызметкерлерді табу үшін төлейді. Жұмыс іздеушілер арнайы жұмыс орындарына кадрлық агенттік арқылы жүгіне алады немесе жұмыс іздеген персоналмен хабарласады. Агенттік жұмыс іздеушілермен сұхбаттасады және оларды тиісті лауазымдарға орналастырады. Әдетте агенттік таңдалған кандидатты клиент компаниясында жұмыс істеу үшін төлейді.
Егер компания жұмыс іздеушіді жалдауға шешім қабылдаса, штаттық агенттік жұмыс іздеушіге төлем жасамайды. Қызметкердің орнына компания төлейді.
Кадрлық агенттікті пайдаланудың артықшылықтары қандай?
Жұмыс іздеу үшін штаттық агенттікті пайдаланудың көптеген артықшылықтары бар. Кейбір артықшылықтарға мыналар жатады:
Бұл тегін. Өйткені компания (жұмыс іздеушіден гөрі емес) клиент болғандықтан, агенттіктегі жұмыс орындарына ақы төлеу үшін төлеуге тура келмейді.
Олар сізді іздейді. Сіз штаттық агенттікпен жұмыс істеу үшін тіркелсеңіз, сізден өзіңіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіз туралы сұрайды және олар сізге жақсы жарамды болуы мүмкін жұмыс бар-жоғын білуге мүмкіндік береді.
Сондай-ақ, олардың жұмыс орындарын іздеуге болады. Көбінесе, басқа жұмыс орындарында болмайтын бос орындар туралы біледі. Бұл бос жұмыс орындарын табуға көмектесудің тамаша тәсілі.
Әртүрлілік бар. Сіз кез-келген салада маманданған кадрлық агенттіктерді таба аласыз. Сондай-ақ, кез-келген штаттық агенттікте түрлі жұмыс түрлерін табуға болады. Бос орындар өте қысқа мерзімді позициялардан (екі аптадан аз) тұрақты позицияларға дейін болады.
Жиі артықшылықтар бар. Кейбір штаттық агенттіктер белгілі бір күн немесе сағат жұмыс істегеннен кейін клиенттерге артықшылықтар береді. Бұл жеңілдіктерге медициналық сақтандыру, зейнетақы жоспары немесе оқу ақысын өтеу кіреді (немесе барлық үш).
Олар сізге кері байланыс береді. Көптеген штаттық агенттіктер жұмысқа өтінім беру процедурасында кері байланыспен қамтамасыз етеді. Олар резюмеңізді қалай өзгерту керектігі туралы кеңес беруі немесе сұхбаттасуды қалай жүргізетіні туралы кеңес беруі мүмкін. Тегін кері байланыс бұл түрі баға жетпес.
Жұмыстың қандай түрлері бар?
Кейбіреулер персоналдың агенттіктеріне уақытша хатшылық және әкімшілік жұмыс орындарын толтырады деп санайды. Бұлай емес. Әрбір салада штаттық агенттік арқылы жұмыс таба аласыз.
Кейбір штаттық агенттіктер (соның ішінде Kelly Services және Adecco) компаниялардың барлық түрлерімен жұмыс істейді, ал кейбіреулері нақты салаларға маманданған.
Медициналық шешімдер, мысалы, денсаулық сақтау саласындағы жұмысқа бағытталған. TEKsystems қызметкерлері IT-компанияларды жалдаған компаниялар.
Агенттіктер әр түрлі ұзақтығы үшін жұмыс істейтін жұмыс орындарын ұсынады. Оларға мыналар жатады:
Уақытша жұмыс - Клиенттер жиі уақытша жалдаулар іздейді, бұл қызметкердің болмауы немесе демалыста болу кезеңінде, немесе жұмыс уақытының ұзақтығы кезінде. Кейде белгілі бір жобаны аяқтау үшін уақытша қызметкерлерді жалдайды. Бұл уақытша жұмыс бірнеше айдан бірнеше айға созылады.
Temp-To-Hire Jobs - Сондай-ақ, temp-to-perm жұмыстары ретінде белгілі, бұл позициялар қызметкерді сынақ негізінде біле алатындай уақытша жұмыс орындары ретінде басталады. Содан кейін, егер компания жұмысшының жұмысына риза болса, олар оны тікелей жалдаса алады. Штаттық агенттік, әдетте, уақытша кезеңде қызметкерге ақы төлейді, алайда ол толық уақытты жалдаған кезде қызметкерге ақы төлейді.
Тұрақты жұмыс - Кейбір штаттық агенттіктер компанияларда тұрақты лауазымдарға үміткерлерді жалдайды. Мұндай жағдайларда агенттік дәстүрлі жалдаушы ретінде жұмыс істейді, іздеу, сұхбат және компанияның кандидаттарын таңдау. Бұл жағдайда компания агенттікке ақы төлейді. Егер компания қызметкерді жалдаса, олар қызметкерге төлейді.
Көптеген мекемелер осы үш жұмыс түрінің әртүрлі түрлерін ұсынады, бірақ кейбіреулері мамандандырылған. Мысалы, Frontline Source Group уақытша қызметкерлерді жалдауға бағытталған.
Сізге дұрыс штабты қалай табуға болады
Сіз жұмыс істеуге арналған штаттық агенттікті іздегенде, агенттікпен айналысатын салалардың түрлері туралы білуіңізге және олар уақытша, уақытша жалдауға немесе тұрақты жұмыс орындарына ие болсын - немесе барлығы үшеуін біліңіз.
Штаттық фирмалардың беделді фирмаларын табу үшін Американдық кадрлар қауымдастығының онлайн каталогын қараңыз. Сіз өз аймағыңыздағы фирмаларды іздеуге болады. Сондай-ақ жұмыспен қамту (уақытша, ұзақ мерзімді және т.б.) және сала бойынша іздеуге болады.
Штаттық агенттікпен сұхбаттасқанда, сұрақтар қоя аласыз. Өздеріңізге ұсынатын қандай артықшылықтар (олар бар болса), әдетте олар қандай жұмыс түрлері, олармен жұмыс істейтін салалар және жұмыс іздеген адамға жұмысқа орналасу үшін орташа уақытты сұраңыз. Сізбен жұмыс істеп жүрген қызметкер сізге көмектесу үшін қажет, сондықтан қажетті ақпаратты жинауға қорықпаңыз.
Агенттіктің сізде дағдыларды дамытуға көмектесетін шеберханалар немесе түйіндеме және мұқаба хатпен көмектесетін кеңесшілер сияқты қызметтердің бар-жоғын тексеріңіз. Егер олар қол жетімді болса, оларды пайдаланыңыз.
Сондай-ақ, сіз жұмысқа орналасуға көмектесу үшін штаттық агенттікке ешқашан төлем жасамаңыз. Құрметті штаттық агенттіктерді жұмыс іздеген адамдар емес, компаниялар қаржыландырады.
Штаттық агенттікті пайдалану арқылы жұмысқа орналасуға арналған кеңестер
Нақты сұхбат сияқты оны емдеңіз. Штаттық агенттік сізге дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді жақсы түсіну үшін сұхбат беріп тұруы мүмкін. Бұл сұхбатты компаниямен әңгімелесу сияқты дәлелдеңіз. Сәйкесінше киініп , өз уақытында көрсетілсін - мүмкіндігінше ерте. Мұқият тыңдаңыз және көңіліңізді және мүддеңізді жеткізу үшін оңтайлы дене тілін пайдаланыңыз. Өзіңізді қатты қолмен жеткізіңіз. Резюмеңізді келтіріп , ортақ сұхбатқа жауап беруге дайын болыңыз. Сондай-ақ, сіз өзіңіздің дағдыларыңызды тексеруге арналған дағдыларды бағалауды аяқтауды сұрай аласыз, сол үшін де осыған дайын болыңыз.
Адал болыңыз. Сіздің мақсатыңыз туралы адал болыңыз, тұрақты позицияны құрып, икемділікке қол жеткізе аласыз ба, әлде келесі толық жұмыс күніңізге арналған тартымды үміткер бола алатын кейбір дағдыларды дамытасыз ба? Сондай-ақ, сіздің қол жетімділігіңіз туралы адал болыңыз. Егер сіз тек күндізгі уақытта қол жетімді болсаңыз, мысалы, персоналды басқару агенттігінен рекрутерге хабарлаңыз. Ақырында, жұмыс іздестіру тарихына қатысты адал болыңыз. Мысалы, жұмысқа жарамсыз болса , мысалы, рекрутерге хабарласыңыз. Ол жұмыс берушіге оны қалай түсіндіру керектігін түсінуге көмектесе алады.
Ашық ойды сақтаңыз. Егер сіз толық уақытты жағдайды қаласаңыз да, уақытша жұмысқа немесе келісімшарттық жұмысқа ашық болыңыз. Бұл сізге келесі толық уақытты жұмысқа өтініш беру кезінде пайдалы болуы мүмкін дағдыларды дамытуға көмектеседі. Сіз ешқашан білмеймін - егер сіз жұмыс берушіге әсер етсеңіз, ол сізді компанияның толық уақытты жұмыс орнын табуға тырысуы мүмкін.
Жеткізу. Персоналды басқару органдарында интервьюерлерге өз уақыттары үшін алғыс білдіріп, өзіңіздің позицияңызға деген қызығушылығыңызды нығайтуға электрондық пошта немесе қолжазбаны жіберіңіз .
Төзімді және шыдамды болыңыз. Штаттық агенттік арқылы жұмысқа өтініш білдірсеңіз және кері естімеген болсаңыз, бір апта ішінде қадағалаңыз. Мүмкін, сіз нақты жұмыс үшін дұрыс болмадыңыз, бірақ жалдаушы өзіңіздің дағдыларыңызға сай келетін тағы бір нәрсе таба алады. Аптасына бір рет байланысқан штаттық фирмамен танысып, қызығушылықтарыңызды еске салып, сіздің ынта-жігеріңізді көрсетіңіз.
Басқа ресурстарды пайдаланыңыз. Барлық жұмыртқаларды бір себетке қоюдың қажеті жоқ. Агенттіктен естуді күтсеңіз, өзіңіздің жұмысыңызды іздеңіз. Жұмыс орындарын және жұмыс іздестіру жүйелерін және сіздің салаңыздағы адамдармен байланыс орнатыңыз. Дегенмен, өзіңіздің рекрутеріңізбен ашық болыңыз - өзіңізге кез-келген жұмысқа өтініш жасасаңыз, егер сіз екінші штаттық агенттікпен жұмыс жасасаңыз, оған хабарлаңыз. Осылайша, сіздің жалдаған қызметкер сіз өзіңізге тапсырған жұмыс орнына ұсынбайды (кейбір жағдайларда жұмыс беруші оны екі рет көретін болса, өтінішіңізді алып тастайды).
Жұмысқа дайын болған кезде дайындалыңыз. Тапсырманы алған кезде, агенттік сіздерге кімге хабарлауға, киім киюге, сағатқа, жалақыға және тапсырманың міндеттері мен ұзақтығына сипаттама береді. Сондай-ақ компаниямен екінші сұхбаттасу қажет болуы мүмкін. Егер сіз осы ақпараттың барлығын қабылдамасаңыз, агенттен осы ақпараттың барлығын сұраңыз.
Жоқ деп айтуға болады. Егер сіз өзіңізді шынымен жақсы сезінсеңіз - бұл сағаттар сіз үшін жұмыс істемейді, немесе ақы сізге қажет нәрседен төмен - рекрутерге адал болыңыз. Өзіңіздің позицияңызды неге қажет етпейтінін түсіндіріңіз. Бұл сізге жұмысқа орналасуға көмектеседі, бұл болашақта жақсы жұмыс істейтін жұмыс.