Бала тууға байланысты демалыстан қайтып келу оңайырақ
Жұмыс орнындағы қолдау жүйесі негізінен сіздің компанияңыздағы адамдардан тұрады, сіз жеке және кәсіби қолдау көрсете аласыз. Ол сондай-ақ сіздің ұйымыңыздан тыс адамдардан басқа жұмыс мәдениетінен басқа көзқарас бере алатын адамдарды қамтуы мүмкін.
Бұл адамдар өзіңіздің күшті және әлсіз жақтарыңызды біледі, сәттіліктеріңізді көргіңіз келеді, тыңдаушыларыңыз жақсы, сіз қоңырау шалғанда телефонды ала аласыз.
Үйде сіз жаңа міндеттеріңізге көмектесу үшін қолдау жүйесін дамытасыз. Жұмыс ана болуына көмектесу үшін қатты жұмыс орнында қолдау көрсету тобын құру әдісі берілген.
Сіз өзгертілген Лотты таныңыз
Егер сіз 12 апталық босану демалысына ие болсаңыз , бір бизнес-тоқсанда көп нәрсе өзгерді. Сіздің жұмысыңызға әсер етуі мүмкін қандай саясат өзгерді? Насихатқа кім ие болды немесе сізге бейімделу керек позицияларды өзгерттіңіз? Қандай жаңа өнімдер мен қызметтер енгізілді, сізге жылдамдықты арттыру керек?
Сондай-ақ, қалай өзгергеніңізге назар аударыңыз. Сіздің ұстанымыңыз өзгерген жоқ, бірақ бизнесіңізді қалай істей аласыз. Сіздің басты басымдықтарыңыздың бірі сіздің отбасыңызға қамқорлық жасау, бұл сіздің шешімдеріңізге әсер етуі мүмкін. Балаңыздың алдында жылдам жұмыс істеген боларсыз.
Енді сіз ұйықтап қалдыңыз және жұмыстан шығарсаңыз, сіздің қарқыңыз өзгереді. Жұмыс орнындағы қолдау жүйесі «жаңа» сізді қолдайды, жаңа жылдамдықты қабылдайды және оны қабылдауға да көмектеседі.
Жаңадан танысыңыз
Сіз бірінші немесе екінші босану демалысыңыздан ораласыз ба, сіздің проблемаларыңыздың жоғалуы және жалғыз сезінуі мүмкін.
Ананы жұмыспен қамту - бұл әзіл емес! Бұл жаңа қалыпты жағдай, сізге жаңа шектеулерді табу керек . Қолдау жүйесін құрастырмас бұрын, өзін-өзі танудың біразын орындаңыз.
Сіз отбасыңызбен өткізілетін сапалы уақытты, жақсы уақытты басқаруды және тиімді жұмыс үрдісін бағалай аласыз. Жұмыс анаңызға қош келдіңіздер! Сіз көп жұмыс істегіңіз келеді және өз отбасыңыздың үйіне шабуыл жасай аласыз. Бұдан басқа, сіз қазір жұмыс анасы екеніңіз үшін тағы не қажет ? Өзіңіздің қажеттіліктеріңіз бен тілектеріңізді біліп, жұмысқа басқалармен хабарласқанда айқын болыңыз.
Сіздің ең үлкен күресіңізде әрекет етіңіз
Жұмыс орныңыздың қолдау жүйесін жасау, құру және дамыту үшін кім, қайда, қайда, қашан және неге, 5W-ді қолданыңыз. Сізге қолдау көрсету тобына кім қосқыңыз келеді? Сізге өткенге көмектескен адамдарды, сіз жұмысыңызда және үйде табысқа жетуді көргісі келетін және сізді жақсы түсінетін, әсіресе «жаңа» сізді таңдағыңыз келеді.
Сізге не керек? Қандай салалар әлсірейді немесе уақыт жоқ? Қандай клиенттер сізбен жақсы жұмыс істемейді? Сіз шынымен қандай тапсырмаларды тапсырғыңыз келеді?
Сізге қай жерде көмек керек? Ол сыртында орналасқан ма? Сіз жалғастырғыңыз келмейтін сапары бар ма? Сіз босанғаннан кейінгі демалысыңыздан ауысу туралы сөйлесу үшін түскі асқа баруды қалайсыз ба?
Қажет кезде сізге қолдау тобынан өту керек пе? Күн, ай немесе жыл мезгілі сіздерге көп қажет пе? Сізге кім көмектесе алатынын және қашан келгенін көру үшін топ күнтізбесіне қатынасыңыз бар ма?
Қайтару үшін күшіңді пайдаланыңыз
Достық - екі жақты көше. Бұл жұмыста да достық қарым-қатынаста болады. Адамдар сізге берілуге дайын болса, бермек. Күшін қайтарудың ең оңай жолы - сіз өзіңізді мықты ететін нәрселерге көмектесу. Күрделі клиентті тыныштандыру оңай ма? Күрделі конференциялық қоңырауды қабылдауды ұсынамыз. Сіздің компанияңыз сіз үшін саябақта серуендеу туралы презентация жасай ма? Содан кейін презентация қызметтерін ұсыныңыз! Жұмыс орныңыздың қолдау жүйесін қолдана отырып, кез-келген күшті ұсынуға дайын болыңыз.
Сондай-ақ, адамдарға көмек қажет болғанда, оларды таң қалдыру үшін іздеңіз.
Сіз босанғаннан кейін жұмыс істейсіз және жұмыс істеп болғаннан кейін сіз өзіңізді іздейтін жұмысшы бола аласыз. Жаңа жұмыс істейтін аналарға (және әкелерге) қол жетімді болыңыз, олар жұмысқа қайта оралғанда сізге қажет қолдаудың бір түрі қажет болуы мүмкін.
Жүйеңізді жұмыс ретінде қарастырыңыз
Сіздің қажеттілігіңіз уақыт өте өзгереді, сондықтан топты жаңадан ұстаңыз. Адамдар компанияларды ауыстырады немесе отбасыларды бастайды, ал жаңа перспективаға ие жаңа жұмысшылар біраз нәрсені таттыра алады. Сонымен қатар, сіздің қолдау жүйеңіз сіздің қажеттіліктеріңізге және басқалардың қол жетімділігіне байланысты кішірейтіледі және өседі.
Бұл әрдайым орындалып жатқан жұмыс туралы ойланыңыз. Сізде жоғалтқан кезде жұмысқа және басқаларға қол жеткізген күн болады. Бірақ жұмыс орнындағы қатты жұмыс орнында қолдау көрсету жүйесімен бірге, сіз түсінуге болатын нәрселер бар екенін білесіз.