Жартылай жұмыссыздық бойынша жәрдемақыларға құқығы
Жұмыссыз және жарым күндік қызметкерлерге жартылай жұмыссыздық төлемдері беріледі. Жұмыссыздықты жинайтын адамдардың көпшілігі жұмыссыз, бірақ жұмыссыздық бойынша жартылай жәрдемақылар әлі күнге дейін көмекке жүгінуге дайын адамдарға мүмкіндік береді.
Егер сағаттарыңыз азайса немесе сіз қосымша жұмыс істесеңіз және қосымша жұмыс таба алмасаңыз, сіз ішінара жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығыңыз болуы мүмкін. Адамға көмектесуге болатын бірнеше жағдай бар:
- Қызметкер жұмыссыз қалған немесе қосымша жұмыс істемеуі мүмкін, себебі ол жұмыстан босатылуы немесе босатылуы мүмкін.
- Толық уақытты жоғалтқан немесе тіпті екі күндізгі жұмыс орнын жоғалтқан және тек қана уақытты немесе уақытша жұмыс таба алатын адам, сондай-ақ, жеңілдіктер алу талаптарын қанағаттандыра алады.
Ішінара жұмыссыздық бойынша жәрдемақылардың болуы мемлекеттік заңмен анықталады. Пайда алу құқығы өзгеріп отырса да, көптеген елдерде жұмыс уақытын қысқартуға немесе жұмыс уақытын қысқартуға ерікті түрде қатысатын қызметкер жұмыссыздықтың жартылай жеңілдігі үшін жарамсыз деп санайды.
Артықшылықты жинауға қойылатын талаптар
Жұмыспен қамтылу түрі және жұмыс уақытының саны жартылай жұмыссыздық бойынша жәрдемақылардың бірден-бір анықтамасы болып табылмайды.
Мемлекетке қарай ең төменгі жалақы деңгейіне немесе белгілі бір сағаттарға сәйкес келуіңіз керек.
Бұл талаптар әдетте жұмыссыздық бойынша жәрдемақылардың барлық түрлері үшін бірдей. Ақыр соңында, адам көп сағат жұмыс істеуге дайын және қабілетті болуы керек. Бала күтімі, білім алу немесе жұмыс уақытын қысқартудың басқа да ерікті себептері - ішінара жұмыссыздықты жеңу үшін жеткіліксіз себептер.
Сіздің пайдаңызды анықтаңыз
Әрбір мемлекет белгілі бір факторларға негізделген сіздің пайдаңызды төлеуді анықтайды. Көптеген мемлекеттік жұмыссыздық агенттіктерінде жарамды адамдарға олардың әлеуетті пайдасы туралы түсінік алу үшін онлайн-калькуляторлар бар. Әдетте, мемлекет ақылға сыйымды, тұрақты, апта сайынғы мәнді анықтайды және содан кейін апта сайын жұмыс істеп жатқан соманы шегереді.
Көптеген мемлекеттер жәрдемақыны іздеушілерге жұмыс табыстарын көтермелеу үшін олардың пайдасын азайтпай-ақ өздерінің табыстарын сақтап қалуға мүмкіндік береді. Мемлекеттің бастапқы құны мен сіздің жалақыыңыз арасындағы айырмашылық апталық жұмыссыздық бойынша жәрдемақы.
Өтініш беруші жартылай жеңілдіктер алған кезде, талапкер мемлекет белгілеген ең жоғары сыйақы мөлшерін алғанға дейін немесе жәрдемақы жылына дейін, қайсысы бірінші болып орындалғанға дейін, жұмыссыздық туралы талапты ұзартады.
Қайдан пайда болған жерде
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы жұмысқа орналасуға бағытталған әрбір мемлекеттік органмен беріледі. Жалғыз және тұрақты жұмыссыздық бойынша жәрдемақылар жалдамалы қызметкерлердің жалақысы бойынша мемлекеттік салықтық ұстап қалуымен қаржыландырылады. Басқаша айтқанда, әрбір қызметкердің жалақысының белгіленген пайызы компания төлейді.
Жұмыс берушілер міндетті түрде жұмыссыздық жәрдемақысы үшін ақы төленбесе де, қызметкер жұмыссыздық бойынша жәрдемақыны төлеген кезде хабардар болады.
Бұл алаяқтықтың алдын алу үшін жұмыс берушіге заңсыздық, тоқтату немесе рөлдердің өзгеруі жағдайында талап қоюға мүмкіндік беру . Жұмысшылардың ішінара жұмыссыздық талаптарын беру үшін жұмыстан босатылуы мүмкін емес. Сіздің орналасқан жеріңіздегі жұмыссыздықтың ішінара төленетін жәрдемақылар туралы мәлімет алу үшін мемлекеттік жұмыссыздықтың веб-сайтына жүгініңіз.