Жұмыс профилі Тапсырманың негізгі құрамдастарын анықтайды
Жұмыс профилі осы ұстанымды толтыратын қызметкерге ұйымның қажеттілігін түсінетін қызметкерлер тобымен жақсы дамыған. Бұл көбінесе жұмысқа қабылдауды жоспарлау отырысында немесе процесінде талқылаудың бастапқы нүктесі болып табылады .
Жұмыс профилі қызметкердің жұмысының егжей-тегжейін анықтайды. Бұл сіз үшін қызметкерді жалдаған негізгі компоненттер. Тікелей алға қойылған, қолданылатын форматта жұмыс профилі қызметкердің негізгі еңбек міндеттерінің суретін ұсынады.
Жұмыс профилі мыналарға шолу жасайды:
- лауазымдық міндеттері,
- жұмысты орындау үшін қажетті тәжірибе,
- жұмысты орындауға қажетті дағдылар,
- білімі мен өкілеттіктері талап етіледі,
- жұмыс орнының физикалық талаптары мен жұмыс ортасы,
- есеп беру тапсырмасы, және
- ақы төлеу туралы ақпарат.
Әдетте жалпылама тапсырма сипаттамасымен, терминмен және мазмұнын бір-бірімен алмастырады, жұмыс сипаттамасын тапсырма сипаттамасынан бөліп аламын. Негізгі айырмашылық - бұл бөлшектердің егжей-тегжейі. Жұмыс профилі қазіргі мақсаттар мен үміттерге көбірек ендік береді.
Жұмыстың сипаттамасы қызметкердің өзінің жұмысқа қатысты жауапкершіліктері туралы түсінбеушіліктен ешқашан күмән тудырмайтындай жоғары деңгейдегі мәліметтерді қамтамасыз етеді.
Жұмыс сипаттамасы жауапкершіліктің әрбір негізгі бағытының барлық талаптарын анықтаса да, жұмыс профилі тек жауапкершілікті ғана көрсете алады. Мысалға, кадрлық резервтегі қызметкер жұмыс орындарында қызметкерлерді оқытуға және дамытуға жауапты болуы мүмкін.
Жұмыс сипаттамасында осы жауапкершіліктің алты сегіз негізгі дескрипторы жалпы жауапкершілікті анықтай алады.
Жұмыс үлгісі және жұмыс сипаттамасы
Жоғарыда аталған HR-директорының лауазымдық сипаттамасын пайдалана отырып, міне, бір құрамдас бөлікті жұмыс профилі мен лауазымдық сипаттамасымен салыстыру.
Жұмыс профилі:
Оқыту және дамыту
Қызметкерлердің жаңа бағдарларын, басшылықты дамытуды, әрбір қызметкердің жұмысын жетілдіру жоспарларын, оқыту қажеттілігін бағалауды, оқытудың тиісті жүйелерін және әдістерін таңдауды, сондай-ақ, оқыту мен оқытуға арналған бюджетті басқаруды қамтитын ішкі оқыту және дамыту бағдарламаларын әзірлеуге жауапты. даму.
Қызмет сипаттамасы:
Оқыту және дамыту
- Кадрларды даярлаудың барлық бағдарламаларын анықтайды және осы оқу бағдарламалары шеңберінде HR және менеджерлердің өкілеттіктерін / жауапкершілігін тағайындайды. Тренингтер, нұсқаулықтар, қызметкерлерге арналған анықтамалар мен стандартталған есептерді қамтитын менеджерлер мен қызметкерлерге қажетті оқыту және нығайтқыш материалдармен қамтамасыз етеді.
- Өнімділікті дамыту жоспарларын (PDPs) және қызметкерлерді дамыту бағдарламаларын қамтитын өнімділікті басқару жүйесін енгізуді басқарады .
- Компанияның оқыту қажеттіліктерін анықтайтын және қамтамасыз ететін ішкі қызметкерді оқыту жүйесін қалыптастырады. Оқыту жүйесіне мыналар кіреді: оқытудың қажеттілігін бағалау , қызметкерлерді жаңа бағдарлау немесе борттық жоспарлау, басқаруды дамыту, өндірістік оқыту, оқыту әсерін өлшеу және ең жақсы тәжірибені беру.
- Басқарушыларға сыртқы оқыту бағдарламалары мен консультанттарды іріктеу және келісімшарт жасайды.
- Корпоративті оқыту бюджетін жұмсауды бақылайды және бақылайды.
Жұмыс профилін қалай және қашан қолдану керек
Жұмыс профилі пайдалы құрал. Әсіресе рекрутингке және жұмысқа орналасуға арналған тапсырмаларда жұмыс сипаттамасы тым көп ақпарат береді. Жұмыс профилі жұмыс суретін беру үшін маңызды элементтерді қысқартады. Тапсырмаңызды сипаттау үшін жұмыс профилін пайдаланыңыз. әлеуетті кандидаттарға.
Жұмыс профилдері жұмыс құрамдас бөліктерінің жақсы түсіндірілуін және сіздің жұмысқа орналасу веб-сайтында жұмыс орындарын ашқан кезде қызметкерде не іздейтінін түсіндіреді.
Ықтимал қызметкерлер сіздердің жұмыс орындарыңыздағы жұмыстың компоненттері мен талаптарын атап өтеді. Жұмыс профилі олардың біліктілігі мен жұмысыңызға мүдделі екенін анықтау үшін жеткілікті ақпарат береді.
Бұл жұмыс берушіні де, жұмыс іздеуші уақытын да, көңіл-күйді де азайтады.
Тиімді болған кезде, жұмыс профилі HR құралдар қорабындағы тағы бір пайдалы құрал.