Nix жұмысында саяси пікірталас

Саяси талқылау жұмыс орнындағы үйлесімділікке, жұмыс орнындағы саясатқа қатер төндіреді

Жақында жұмыс сұхбаты арқылы кандидат өзінің саяси пікірлерін талқылауға кірісті. Біз оның көзқарасына қатты қайшы келеміз бе, және оның жұмысқа кандидатурасы басқа себептерге байланысты сорақы болды - біз оның саяси пікірталастың жұмыс тәртібіне араласпағаны таң қалдырды.

Әңгімелесу жағдайында әсіресе сот шешімінің жоқтығы оның ақыл-ойының және ұйымды басқаруға көмектесу қабілеті туралы нақты мәлімет жіберді.

Жұмыс орнында саясатты талқылауды сезінген поляризация қызметкерлері біздің мәдени нормаларымызға сәйкес келмейді.

Бастапқыда оның ешқандай саясатқа араласпағанына риза емес, ол жақында ол қалай дауыс бергені туралы және компания тұрағында көрген саяси бампер жапсырмалары туралы айтып берді. Осы сәтте әңгімелесу бізді кеңседен шығарғанға дейін кездейсоқ әңгімеге айналды.

Біз оның саясатында кімнің қолдайтынына алаңдамаймыз, бірақ кез-келген жұмыс жағдайында саяси пікірталас әдетте ақымақтық емес. Бұл үміткер өз пікірін дұрыс шеше алмады, себебі ол өзінің саяси көзқарастарын барлық жерлердегі жұмыс сұхбатында көрсетті.

Әртүрлі тұлғаны, әр адамның саясатын, діни көзқарасын, жыныстық белсенділігін және пікірін жоғары бағалайтын жұмыс орнында

Егер республикалық партияның кеңсесі, экологиялық лоббистік топ немесе шіркеу секілді белгілі бір нанымға тәуелді жағдайда жұмыс істемесеңіз, жұмысқа қатысты маңызды мәселелерді көтергенде, сіз өзіңізге қол жеткізуге болады.

Ең бастысы, сіз жұмысқа кірісуге көмектесетін әріптестеріңізге қауіп төндіресіз.

Ең нашар сценарийде сіз жұмыс істейтін қызметкерлер арасында ұзаққа созылатын ықтимал сезім тудыруы мүмкін.

Жұмыста саяси пікірталасқа қатысты жетекшінің рөлі

Егер менеджер немесе жетекші болсаңыз, саяси немесе басқа талқылану, қиял немесе атауды білетін болсаңыз, онда адамдармен қақтығысып кетуі мүмкін кез-келген әлеуетті теріс жағдай сияқты сіз онымен күресуіңіз керек. Саяси пікірталасты елемеңіз. Ол өз бетіңізше тоқтап қалмайды және персоналға мейірімді ескерту жасамасаңыз, ол, мүмкін, өсіп кетуі мүмкін.

• Сіздің қызметкерлеріңіздің сөз бостандығына жол беріп, жанжалдың ықтимал көзін басқаруға жол берудің арасында жақсы сызықпен жүретінін мойындаңыз. Жұмыс күнінде, ол жұмысқа кедергі келтірмеген кезде, күнделікті талқылау еңбек қатынастарын дамыту үшін өте маңызды. Позитивті жұмыс қатынастары қызметкердің моральдық жағымды және қызметкерлерді ұстап тұруында маңызды. Іс жүзінде, Gallup ұйымы жүргізген зерттеуге сәйкес, ең жақсы досы жұмыс істеп тұру үшін маңызды.
• Егер сіз саяси және / немесе басқа да маңызды мәселе бойынша пікірталастар қолға алынбайтынына алаңдайтын болсаңыз, онда ол әлеуетті қақтығыс күшейе бастайды. Адамдар арасындағы қарым-қатынасқа зиян келтіретін саяси пікірталас жұмыс орнынан тыс екенін саяси пікірталасқа адамдарға еске салу керек.

• Жұмысқа жиі келмейтін болса да, өзгелердің сенімдерін қолдана отырып, басқалардың сенімдеріне шабуыл жасай отырып, қолайлы болуы керек.
• Көптеген жағдайларды өз ересек адамдарыңызбен бірге істей аласыз. Кейбір жұмыс орындарында сіздің қызметкерлеріңіз арасындағы қақтығыс тудыруы мүмкін саяси, діни және басқа да мақалаларды, ұрандарды немесе объектілерді көрсетуге тыйым салатын саясаттың қабылдануы туралы ойлануыңыз мүмкін. Саясаттың осы түрін қолдайды, жұмыс беруші жұмыс кезінде жанжалдың көздерін бақылауға міндетті.
• Сіздің қудалау саясатыңыз бен наразылықтарыңыз туралы шағымыңыздың жүйесі орналастырылғанын және қызметкерлердің осы үрдістегі оқытуды қамтамасыз етіңіз.
• Қызметкердің саяси, діни немесе басқа да әріптестеріне қатты шабуыл жасағаны немесе қорлайтыны туралы прогрессивті тәртіпті пайдаланыңыз.

• Барлық қызметкерлерге құрмет пен қадір-қасиетті тәрбиелеуді үйретіп , әртүрлі идеяларды, нанымдарды және қажеттіліктерді құрметтеуге ерекше назар аударыңыз.
• Мінез-құлық кодексінің әртүрлі көзқарастар, нанымдар, құндылықтар мен мақсаттарға жету қажеттілігін нақты анықтайтындығына көз жеткізіңіз.

Қорытынды

Жұмыс орнында пікір білдіру еркіндігі жақсы, әсіресе жұмыс орнындағы әртүрлілікті қадірлейтін ортаны қаласаңыз, әртүрлі идеяларды іздесе, сыйластық келіспеушіліктерге жол беріп, үздіксіз жақсартуға көмектеседі. Бұлар - салауатты, қызметкерлерді қолдайтын жұмыс ортасының белгілері.

Дегенмен, саясат, дін және түрлі көзқарастардың талқылануы жұмыс орнындағы қақтығыстарға алып келмейді және сезімдерге нұқсан келтірмейтініне көз жеткізіңіз.