Қызметкерлерге берілетін сыйақы жоспарын жобалау және басқару - күрделі міндет. Сіздің жоспарыңыз денсаулық сақтау, демалыстар, науқастар және зейнетақылық жоспарлар сияқты тұрақты жеңілдіктерді қамтуы мүмкін. Бұл жеңілдіктер қаншалықты кең таралған?
Бірлескен жұмысшыларға берілетін жеңілдіктер
NFIB 2003-ге сәйкес, Шағын бизнестің қызметкерлерге өтемақы туралы сауалнамасы бойынша, шағын кәсіпкерліктер ұсынатын қызметкерлердің ең көп пайдасы:
- Ақылы демалыс ; Кәсіпорындардың 75% -ы шағын бизнеспен қамтамасыз етілген. (Толық уақытты қызметкерлерге 1 жылдан кем емес жұмыс өтілі бар).
- Қызметкердің денсаулығын сақтандыру жоспары: 61%
- Ақылы емделу: 59%
- Мүгедектікті сақтандыру : 41%
- Жұмысқа арналған жұмыстан босату: 39%
- Зейнетақы жоспары: 30%
- Өмірді сақтандыру : 29%
- Стоматологиялық сақтандыру: 24% *
Қызметкерлерге төленетін сыйақылардың мөлшерін ұсыну шағын бизнестің көптеген тетіктерін қамтамасыз етеді. Біріншісі - қызметкерлерді ұстау. Қызметкердің тартымды қызметкерлері жақсы қызметкерлерді тартуға және оларды сақтап қалуға көмектеседі. Сонымен қатар, қызметкерлерді ұстап қалу айналымды қысқартуға көмектеседі.
8 Қызметкерлерге берілетін артықшылықтар
Қызметкерлерге берілетін сыйақы қызметкерлердің жасына, жынысына және басқа факторларға байланысты түрлі деңгейдегі құндылықтарға ие болады. Қызметкерлеріңізбен қандай жеңілдіктер беретінін анықтау үшін сөйлесіңіз.
- Direct Deposit: Сіздің қызметкерлеріңізге автоматтандырылған клирингтік палатаның мүшесі болып табылатын кез-келген банкте немесе кредиттік одақта өз шоттарын тікелей банктік шотта сақтауға мүмкіндік беру. Тікелей депозит уақытты үнемдейді және қаражатты тезірек тазартады.
- Сауықтыру бағдарламасы: Денсаулық сақтаудың жоғарылауына байланысты жұмыс берушілер де, қызметкерлер де сауықтыру жоспарына қатыса отырып, денсаулық сақтау жүйесіне жауапкершілік ала алады. Фитнес бағдарламаларының кез келген түрі, темекі шегуді тоқтату және кернеуді төмендету қызметкердің сырттай және жалпы өнімділігін жоғарылатады.
- Компания жеңілдіктері: Қызметкерлерге қызметкерлердің артықшылықтары - компания өнімдерін немесе қызметтерін жеңілдікпен сатып алу мүмкіндігі. Егер бұл тек бір негізгі элемент немесе қызметкерді сатып алу күні болса да , сіздің қызметкерлеріңіз осы пайдасын бағалайды.
- Паркингтің артықшылықтары : Қызметкердің коммутациялық қажеттіліктеріне байланысты автокөлік тұрағы үшін ай сайынғы қала транзитінің төлемін немесе автокөлік тұрағы үшін салық төлеуге дейінгі салық сомасын төлеуге болады.
- Визит-карталар мен атау: Қызметкерлердің аты-жөні мен атағы бар визиткалар персоналға эмоциялық көңіл аударады. Бұл тривиальды болып көрінуі мүмкін, бірақ сіздің қызметкерлеріңіз визит карточкасынан шыққан кәсібилік пен мақтаныш деңгейіне ие болады.
- Компьютерлік несие пайызсыз : Көптеген қызметкерлер компьютерді сатып алу мүмкіндігін бағалайды. Жоспардағы компьютердің долларлық шамасының лимитін анықтаңыз. Жалақы төлемін автоматты түрде шегеруді орнатыңыз. Қызметкер компаниядан шыққан кезде ресми келісімге қол қойылғанына көз жеткізіңіз.
- Қауымдастық сағаты: Қызметкерлеріңізге қауымдық қызмет көрсету уақытында тұрақты төлемақы мөлшерін ұсыныңыз. Егер қызметкер еріктілер ісіне қатысқысы келсе, компания қойындысын алады. Сіз қызметкерлер мен жұртшылықтың жүректерін ұтып аласыз.
- Білім беру жоспары: Бүгінгі күні жұмыс күшінің жұмысқа деген сұраныстың өзгеруіне байланысты өмір бойы оқытуды талап етеді. Сіздің кішігірім компанияңыз МВА бағдарламасының оқу ақысын төлей алмайды, бірақ кейбір колледждердегі курстардың өтелуі қолжетімді.
Қызметкерлерге берілетін сыйақы бағдарламасын дамытқан кезде, жеңілдіктер пакетін бәсекелестерге салыстыру және қызметкерлерге пікір білдіру. Ең жақсы жеңілдіктер - жұмыс күшінің қалауы және нарықта бәсекеге қабілетті болуы.