Мәселен, кішігірім бизнесте бұл ірі кәсіпорындар жасамайды? Үлкен жігіттер, әдетте, икемділікке және босаңсыған жұмыс ортасына қатысты бәсекеге түсе алмайды - майланған жалақы тек сатып ала алмайтын екі үлкен үлесі.
Егер сіз жаңа жалдаулар тудыру және сіздің қазіргі қызметкерлеріңізді сыйлау үшін кейбір идеялар іздесеңіз, онда бұл 14 сәлем сізге сәл шабыт беруі керек.
Материалдық жиынтықтар
- Қызметкерді тану: Айдың қызметкеріне арналған автотұрақтағы орынды сақтаңыз немесе компанияның ақпараттық бюллетеніндегі жеке және іскерлік жетістіктерді бөлектеңіз.
- Үлкен жауапкершіліктер: Оған сеніңіз немесе жоқсыз, көптеген қызметкерлер сіздер үшін аса күрделі жобалар бойынша жұмыс істеуге сенгенді ұнатады. Оларға жұмыс істеу жолдарын үйреніп, үйрену керек.
- Икемділікті жоғарылату: Қызметкерлерге жұмыс кестесін түзету немесе қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігін беріңіз.
- Business Travel: Кейбір қызметкерлер үшін сауда-саттық шоуы немесе шағын бизнес конференциясы арқылы бизнес өкілдерін таныстыру мүмкіндігі берілсе, бұл тамаша мереке.
Материалдық емес пайдалар
- Үлкенірек жұмысқа қанағаттану: Қызметкерлерге өздерінің жұмысын жақсы істеу үшін қандай дағдылар мен құралдар қажет екенін сұраңыз және оларға көмектесіңіз. Бұл жаңа бағдарламалық қамтамасыз етуді немесе үздіксіз білім беру курсына қатысу мүмкіндігін білдіреді.
- Қадағалаушылардың құрметтеуі : Қызметкерлерге құрмет пен қамқорлық - шағын бизнестің ірі бизнестен гөрі жақсы жұмыс істей алатыны.
- Таза байланыс: байланыс жолдары екі жолды да ұмытпаңыз. Қызметкерлеріңізді тыңдап, жаңа идеялар мен шағымдардан бас тартпаңыз.
- Босаңсыған жұмыс ортасы: жұмыс істейтін жұмыс ортасы - қызметкерлердің іздейтін тағы бір шыңы. Кездейсоқ көйлеме - бұл керемет ынталандыру, микромеханик қызметкерлері өте қажет жұмыс ортасын құруда ұзақ жолды жалғастыра алады.
Көбірек көңілді және қол жетімді қызметкердің перкелері
- Break Room Games: Брейк -оффте пинг-понг немесе фоолбол үстелінің кеңістігі бар ма? Ойындар - қызметкерлермен қарым-қатынас жасаудың керемет жолы және ауыр күндерден кейін деструктивті түрде көмектесу.
- Азық-түлік: Таңертең немесе түскі асты аптасына бір рет немесе айына бір рет жұмысқа жақсы баға бергеніңізді көрсетіңіз.
- Сыйлық карталары: Көп ақша жұмсауға тура келмейді, бірақ қызметкерге сүйікті мейрамханаға немесе дүкенге сыйлық карточкасын алу қызметкерлерді және жеке тұлға ретінде бағалайтындығын көрсетеді. Тиісті сыйлық картасын таңдап, назарыңызды аударып, назарыңызды аударады.
- Күні бірге жоспарлаңыз: Егер сіздің жұмыс уақытыңыз рұқсат етілген болса, барлық билеттерді сатып алыңыз және барлық қызметкерлеріңіз бірнеше сағат бойы қинала берсін. Ең соңғы блокбастерлік фильмді ұстаңыз немесе жергілікті путт-птт гольф алаңында бірнеше саңылау ойнаңыз.
- Жергілікті бизнесмендермен келіссөздер жүргізу: Сіздің қызметкерлеріңізге желіңіздегі басқа шағын кәсіпорындармен үлкен жеңілдіктер алу үшін жұмыс істеңіз. Бұл жергілікті автомобиль жуу кезінде қызметкердің дисконттық күні немесе жақын маңдағы ланч бағаларының пайыздық үлесі сияқты заттарды қамтуы мүмкін.
- Сіздің қызметкерлеріңізді асығарыңыз: Сіздің шағын бизнес цикліңіз жоғары сұраныс пен жоғары стресстің уақыттарымен ме? Массажпен немесе СПА-дағы қызметкерлерді қайтадан азайтқан кезде сыйлаңыз.
Шағын бизнесіңізде ұсынатын роуминг түрлеріне жұмыс сипаты мен бизнестің орны сияқты нәрселер әсер етеді. Бірақ сіз көріп отырғандай, қызметкерлеріңізді тарту және марапаттау үшін көп ақша жұмсауға тура келмейді. Мүмкіндіктер шексіз.