Жұмысқа қайта барған кезде практикалық мәселелермен айналысу
Балаңыз балабақша, орта мектеп немесе колледжді бастағанда жұмысқа қайта ораласыз ба, сол кезде сізде көптеген шешімдер қабылданады. Толық уақытты немесе ішінара жұмыс істейсіз бе?
Балалардан кейін мектепке, мектептегі мереке күндеріне, жарты күнге кім қаманады немесе олар ауырып қалады ма? Егер сіздің балаңыз ауырып немесе мектепте зардап шексе, оны кім алады? Сіз бұрынғы X санынан шыққан мансапқа ораласыз ба? Егер жоқ болса, қандай мансапты таңдайсыз? Сіз мектепте оқығыңыз келе ме?
Үлкен мәселелер туралы ойлану
Бұл маңызды және мұқият қарастыруды қажет ететін жауаптар бар үлкен сұрақтар. Толық уақытты немесе толық емес жұмыс істеуді шешсеңіз, үйде тұру туралы жасалған шешімге ұқсайтын өте жеке шешім. Сіз және сіздің отбасыңыз шешім қабылдауға әркімнің қажеттіліктеріне негізделуі тиіс. Сіз мектептік сағаттарда немесе жұбайың қол жетімді болғанда ғана жұмыс істей алатыныңызды шеше аласыз. Сіз оңға секіруге және толық жұмыс істеуге шешім қабылдай аласыз. Содан кейін мектепте күтім жасағаннан кейін қарау керек. Жеке күтушіні жалдауға немесе балаңызды мектепке дейінгі балаларға күтім көрсету бағдарламасына тіркеуге болады.
Ендеше, бұл күнделікті мектеп күндері қамқорлыққа алынады, сіз мектептегі мерекелер мен жарты күндерде не істейтіндеріңізді түсінуіңіз керек. Әрине, сол күндерді кей жағдайларда қарауға болады, бірақ алдын-ала не істейтінін білу жақсы болмас еді. Балаңыздың жұмыс кестесі бойынша жұмыс кестесін ұйымдастыра аласыз.
Мүмкін, сізде жеке күндеріңіз бар немесе мүмкін болса, жаңа жұмыс беруші рұқсат берген жағдайда демалыс күндерін қолдануға болады. Сіз досыңызбен немесе туысқаныңызбен келісе аласыз.
Егер бәрі жоспарланғандай болса, сіз бәрібір орнатасыз. Бірақ бұл қаншалықты жиі болады? Балалар кез-келген уақытта ауырып қалады (бұдан да «қазір» бұл «сол уақыттан» қарағанда). Сіз жұмысқа шықпас бұрын балаңыз ауырып жатқанын білсеңіз немесе мектепте ауырып қалса, сізге бірнеше минуттық келісімдер жасауға тура келеді. Кейбір басқарушылар бірлесіп жұмыс істей алады және уақытты алуға мүмкіндік береді. Кейбір жұмыс берушілер тіпті ата-аналар үшін науқас балаға күтім жасау үшін демалыс күндерін өткізеді. Көптеген жұмыс берушілер, өкінішке орай, бұл икемді емес.
Күтпеген жоспар. Сіз науқас балаңызға күтім жасау үшін біреуді қолдана алуы үшін келісімдер жасай аласыз, мұны мектептен таңдауға болады. Немесе егер сіз мұны біреу таба алмасаңыз, өзіңіздің басшыңызбен келісіңіз, осылайша өзіңіз жасай аласыз. Бәлкім, сіздің басшы үйден жұмыс істеуге немесе кез-келген уақытта балаңыздың ауруына байланысты жіберіп жіберуге мүмкіндік береді.
Сен қайда бара жатырсың?
Сіз барлық практикалық материалдарды қарастырғаннан кейін, сіздің мансабыңыздың қайда баруын қалайтыныңыз туралы ойлануға уақыт келді. Сіз бұрын не істегеніңізге қайта ораласыз ба, әлде қайтадан бастайсыз ба?
Келесі ойларды қарастырайық.
Жұмысқа қайтып оралудың дұрыс екенін шешсеңіз, сол мансапқа қайта оралғыңыз келе ме, шешілу керек. Көптеген адамдар жасайды, ал басқалары бұл мансапты өзгерту үшін тамаша уақыт деп шешеді. Сіз бес немесе он бес жаста болдыңыз ба, сізде жақсы мүмкіндік бар, сіз соңғы жұмыс істеген уақыттан бастап сіздің өрістеріңізде кейбір өзгерістер болды. Сіз сол өзгерістерді ұстандыңыз ба? Hindsight 20/20 дейді, бірақ сіздің өрісіңізді сақтауға жақсы идея еді. Егер сіз кеш емес болсаңыз, онда. Егер сіз өзіңіздің бұрынғы мансапты жалғастыруға шешім қабылдасаңыз, өзгерген нәрсені білуге және сіз жұмысқа орналасу үшін бәсекелесуді білуіңіз қажет нәрсені анықтау үшін аздап зерттеу жүргізіп, жаңадан бастаған адамдармен бірге болмаңыз. Кейбір курстарға бару үшін тағы бір жыл немесе одан да көп уақыт өтуді шешсеңіз болады.
Бұрынғы мансабыңызда жалғастыру үшін қажет жаттығуларды алу үшін уақытты қажет деп ойлаған шығарсыз. Сіз өзіңіздің аралық кезеңіңізде басқа мүдделерді таптыңыз және сіз басқа мансапқа көз жеткізгіңіз келуі мүмкін. Немесе бұрынғы жолдарыңызда жұмысқа орналасу мүмкіндігіңіз нарықтағы өзгерістерге байланысты нашар. Бұл жағдайда сіз мансаптық таңдауды таңдау туралы шешім қабылдауға тиіссіз.
Бақытымызға орай, сізге көмектесетін көптеген ресурстар бар. Өзіңіздің мансабыңызды дамытуға арналған кәсіпқоймен таныса аласыз, ол өзіңізге қандай мансапқа қолайлы екенін анықтау үшін сіздің құндылықтарыңызға, мүдделеріңізге, дағдыларыңызға және жеке басыңызға қарап тұратын өзін-өзі бағалауды жүзеге асырады. Бірлесе отырып, сіз бұл опцияларды қарастырасыз және сайып келгенде сіздің болашақ жұмысыңызды ойластырасыз.
Мүмкін болатын мамандықтардың тізімін жасағаннан кейін, оларды жарияланған ресурстардан, сондай-ақ ақпараттық сұхбатпен зерттеуге кірісе аласыз. Ақпараттық сұхбат сізді қызықтыратын салада жұмыс істейтін адамдармен сөйлейді.
Ақыр соңында, түрлі нұсқалар туралы жеткілікті білім алғаннан кейін сіз біреуін таңдайсыз. Сіз өзіңіздің таңдаған өріске кіруге дейін сізге диплом немесе сертификат табуға, кейбір жаңа дағдыларды үйренуге және кейбір ескі адамдарға апару керек болуы мүмкін. Сіз өзіңіздің отбасыңыз үшін уақыт бөліп алдыңыз, қазір өзіңіз үшін бірдеңе істеу керек. Іске сәт.