Оқу бағдарламалары
Жаңа қызметкерлерді оқытуға арналған саундтрек рекордтары бар ұйымдар бітірушілерге мансаптық өсуге негізделген білім мен дағдыларды алуға мүмкіндік береді.
Компания қызметкерлерінің жұмысқа орналасу әдебиеті колледж қызметкерлеріне жаңа жұмыскерлердің алғашқы жұмысында қалай үйренетінін сипаттайды. Оқу механизмдері туралы сұрақтар бірінші сұхбат үшін өте ыңғайлы.
Сондай-ақ, колледж бітірушілеріне арналған үздік компанияларды анықтайтын онлайн сауалнамаларды байқайсыз.
Жоғарыда келтірілген барлық ақпарат назарға алынса да, ең қауіпсіз әдіс - бұл сіздің мақсатты фирмаңызда жұмысқа қабылдаудың алдында оқыту мүмкіндігінің сапасы мен сапасы туралы соңғы сұрауларға жауап беру.
Жұмыс берушілер бұл мүмкіндікті әдетте екінші сұхбаттың немесе сайтқа кіргенде ұсынады. Егер болмаса, сіз соңғы үш жылда жалдаған қызметкерлермен аудиториядан сұрай аласыз, сондай-ақ колледж түлектері немесе мансап офисінен жұмыс берушінің түлектерімен байланысын сұраңыз.
Теріс және жағымды ақпараттар тудыруы мүмкін ашық сұрақтарға жауап беріңіз. Мысалға, олардан алған білімінің сипатын немесе олар қандай дағдыларды меңгергенін және осы дағдыларды қалай игергенін сипаттауды сұрай аласыз.
Кейде «Сіз өзіңіз жауап берсеңіз, жаңа қызметкерлерді үйрету үшін не істесіз?» Деген сұрақ туындайды. өте жарық болуы мүмкін.
Колледж қызметкерлеріне арналған мансап жолдары
Көптеген бітірушілер жұмыс берушіге колледж жалдаушыларының жетістіктері үшін айқын мансап жолын бергісі келеді. Бұл ақпарат компанияның әдебиетінде немесе сұхбаттасу кезінде сұрау арқылы жасалуы мүмкін, бірақ соңғы жылдары жалдаған бітірушілермен диалог арқылы дәлелденді.
Сіз бастапқы деңгейдегі лауазымдардан кейін қандай жұмыс орындарының келесі деңгейіне ұқсас екенін және сол лауазымдарға қалай және қашан жете алатындығын білгіңіз келеді.
Жалақы және артықшылықтар
Өнеркәсіптегі басқа жұмыс берушілер ұсынған компенсациялар мен жеңілдіктерді қалай салыстыруға болады. Бастапқы жалақы да, өсімге арналған мүмкіндіктер де көпшіліктің қызығушылығын тудырады. Жалақы туралы сауалнама үшін колледждің мансаптық кеңсесі мен онлайн жалақы сайттарынан кеңес алыңыз. Табысты қызметкерлер үшін жалақы мөлшерінің ұзақтығы, негізі және шамасы, ұсыныс жасалғаннан кейін жұмыс берушілерге сұрақ қоюдың әділетті мәселелері болып табылады.
Жаңа жалдауды ұстау
Тұтастай алғанда, орташа жұмыс 1-ден 3 жылға дейін ғана жұмыс істей алады, ал сіз жұмыс берушіңіз әдетте жаңа жалдауларды ұстап қалу үшін жақсы рекордқа ие екенін білгіңіз келуі мүмкін. Жұмыс берушілерге «Жаңа жұмыс берушілердің 2 пайызы, 3 жыл және тағы басқаларында қандай жалданып жұмыс істеді?» Деген сұрақ қоюға болады. Фирманың жақында жалданған қызметкерлерімен кездесу кезінде сіз бұл мәселені бейресми жағдайда да тексере аласыз.
Компанияны зерттеу
Әрине, түлектер жұмыс берушінің индустриядағы тұрақтылығын, қаржылық жағдайын, өсу перспективаларын және бәсекеге қабілетті қиындықтарды бағалай алу үшін компанияны толық зерттеуі керек.
Бұл ақпарат сұхбатқа дайындалуға, сондай-ақ кез-келген ұсыныс туралы шешім қабылдауға көмектеседі.
Көптеген түлектер қазір әлеуметтік жауапты ұйымдар үшін жұмыс істегілері келеді. Сіз әлеуметтік жауапты компаниялардың көптеген онлайн рейтингтерін таба аласыз. Сонымен қатар сұхбаткерлерге және қызметкерлерге қоғамдық игіліктерге ықпал ететін бастамалар туралы сұрауға болады.
Менеджермен кездесу
Бітірушінің бірінші менеджерінің тиімділігі жұмысқа қанағаттану және кәсіби өсу арқылы өте маңызды айнымалы болады. Жаңа жалдаушылардың барлығы перспективалы менеджермен әңгімелесу процесінің бір бөлігі ретінде кездесу мүмкіндігіне ие болмайды. Егер бітірушілердің бұл мүмкіндіктері болса, жетекшінің стилі мен көзқарасы жақсы сәйкестік болып табылатынын бағалау өте маңызды. Ұсынысты алғаннан кейін мүмкін болса, бітірушілер өздерінің ұсынылған менеджеріне есеп беретін қызметкерлермен сөйлесуді сұрауы керек.
«Мен оның басқару стилін қалай сипаттайсыз?», «Пікірлер беру үшін қандай тетіктер бар?» Сияқты сұрақтарды қою. және «Сіз қалай білдіңіз?» өте анық болуы мүмкін.
Ақыр соңында, әрине, компания үшін градус дағдыларын, мүдделеріне және құндылықтарына сәйкес келетін тиісті деңгейдегі жұмыс (немесе кемінде екі жыл ішінде қолжетімді болатын) ұсына алу өте маңызды. Бір жылдан астам уақыттан бері қанағаттанарлықсыз рөл, тіпті ең жақсы жұмыс беруші - мансапты бастаудың сирек жолы.
Толығырақ: Колледжден кейінгі алғашқы жұмысыңызда қалай табуға болады? | Колледж бітірушілеріне кіру деңгейінің жұмыс параметрлері