Бұл сіз жұмыс істеген жерде емес, бұл сіз жасай аласыз.
Көптеген үміткерлер осы әдіс арқылы қорқытқанымен, мінез-құлық туралы сұхбат Сізге болашақта жұмыс берушіге жұмысқа қаншалықты лайық екендігін көрсетуге мүмкіндік береді.
Сұхбат алушыға жай ғана әңгімелесу барысында, әңгімелесу сұхбатында жай ғана жағдайды қалай өңдегеніңіз туралы толық сипаттау керек, жай ғана сұхбаттасушыға айтып беріңіз. Қандай жақсы тәсілі «өзіңді ұстап бер»?
Мінез-құлық сұхбатында «Сізге бір уақыт туралы айтып беріңізші ...» немесе «Маған мысал келтіріңіз ...» деген сұрақтарды күте аласыз. Бланкілерді кез-келген дағдылар, білім немесе қабілеттердің бірімен толтырыңыз. сұхбат алушы сізде бар екенін анықтауға тырысады. Мысалға, егер жанжалды шешу қажет құзыреттілік болса, онда сұрақ «Маған екі адаммен жұмыс істеу керек болған уақыт туралы айтып берсеңіз» деген сұрақ туындауы мүмкін. Егер сізде жұмыс тәжірибесі болса, онда сіздің әріптестеріңіздің екеуі туралы айтуға болады. Егер сіз бірінші жұмысыңыз үшін сұхбаттасаңыз, топтық жобада жұмыс істеген немесе командалық спортқа қатысқан кезіңізде болған тәжірибені таңдай аласыз. Мәселені нақты анықтасаңыз, оны шешу үшін қолданған қадамдарыңызды көрсетіңіз және нәтижелерді талқылаңыз, қандай тәжірибе жасайсыз.
Неге жұмыс беруші осы техниканы қолдануы керек?
«Иә» немесе «ешқандай сұрақтар» сұралмаған жағдайда, жұмысқа кандидат сұхбаттасушыға естуді қалайды. Мысалы, егер сіз клиенттің жобадағы мерзімін біржолата көтерген жағдайда не істеуіңізді сұрайтын болсаңыз, онда қосымша уақытты қажет болған жағдайда қоюға болады деп жауап бере аласыз.
Алайда сұхбат алушы өткен кезеңде жобаны аяқтау үшін жасаған әрекеттеріңізді сұраса, жағдайды қалай өңдегеніңіз туралы нақты мәлімет беруіңіз керек. Содан кейін сұхбат беруші сізге шын мәнінде орын алған нәрсені тексеру үшін бірнеше сұрақ қоюы мүмкін. Мысалы, жобаға қанша уақыт жұмсағаныңызды және клиент нәтижелерге қанағаттанғандығын немесе мектептегі жоба туралы айтсаңыз, қандай баға алғаныңызды сұрауы мүмкін.
Қызығушылық танытқан сұхбатқа дайындалу
Оған мінез-құлық сұхбатының қиын бөлігі дайындалуда. Біріншіден, сіз жұмыс берушінің қандай құзыреттілігін іздейтінін анықтауыңыз керек. Жұмыс сипаттамасын оқып шығыңыз. Егер сіз онымен сөйлесу жұмысымен жұмыс істесеңіз. Бұл туралы көбірек білу үшін компанияны зерттеу. Міне, жұмыс беруші іздей алатын құзыреттердің кейбірі:
- Қызығушылығы
- Шешім қабылдау
- Білім / дағдылар
- Көшбасшылық
- Жеке атрибуттар
- Команда құрастыру
- Икемділік
- Байланыс
Одан кейін, сіз осы құзыреттерді қалай көрсеткеніңіз туралы мысалдар келтіріңіз. Сұхбат беруші сізден сұрақ қоюға болады. Міне, сізге көмектесуге болатын кейбір мақалалар. Олардың барлығы үлгі сұрақтары бар, ал кейбіреулері сұрақтарды өз құзыретіне қарай санаттарға бөледі:
Әрі қарай, сіздің бұрынғы жұмысыңызға қарап, жұмыс талап ететін құзыреттерге қатысты сұрақтарға жауап беруге тырысыңыз. Мектептегі уақытыңызды көрудің жақсы орыны да бар. Көптеген жаңа түлектер сияқты, сіз жұмыс іздеген кезде ақылы жұмыс күшінің көп тәжірибесі болмауы мүмкін. Дегенмен, топтық жобаларыңыз жұмыс берушілер іздейтін дағдыларды көрсету үшін керемет мүмкіндіктер береді.
Сюжеттеріңізді жазып алыңыз. Мүмкіндігінше нақты болыңыз. Іс-шара туралы сөйлескенде, кіммен айналысқаны туралы, қандай проблема туындағаны және оны шешу үшін не істегеніңіз туралы сөйлесіңіз. Сондай-ақ, талқылаудың нәтижесін талқылаңыз. Оң нәтиже ғана емес, сонымен бірге теріс нәтиже бар мысалдар туралы ойланыңыз. Сұхбаттасушылар сіздер өзіңіз шеше алмайтын жағдайлар туралы және осы оқиғалардан білетіндер туралы сұрайды.
Сіз қазіргі уақытта мінез-құлыққа қатысты сұхбатқа тап болмауыңыз мүмкін, бірақ болашақта сізде біреу болуы мүмкін.
Қазір қалай дайындала аласыз? Сондай-ақ, осы әдіс туралы көбірек білуге көмектесетін бірнеше ресурстарды таба аласыз.
Болашақ үшін
Қазіргі кезде біз көп жұмыс істеп жүрген кезімізде, келесі жұмыс орындарымыз үшін сұхбат жүргізу туралы ойланбаймыз. Ал студенттер болашақта жүре алатын сұхбатқа көп көңіл бөлмейді. Сізге керек. Сіз жұмыста немесе мектепте бірдеңе жасағанда, болашақ жұмыс берушіге құзыреттілігін көрсететін болсаңыз, қазір оны жазу уақыты. Уақыт біздің естеліктерімізді таңқалдырады. Егер оқиға орын алғаннан кейін бірден мәліметтерді жазып алсаңыз, сіз нақты бола аласыз. Сіз тіпті журнал жүргізуді де ойлай аласыз.