1. Күтпеген перкілер
Сіз өзіңіздің жұмысшыларыңыздың еңбектеріне және адалдықтарына ынталандыруды ұсынған шығарсыз.
Мереке маусымы - бұл сәл қосымша уақыт беру. Күтпеген құндылықтар сіздің бизнесіңізге қосымша демалыс, мереке күндері қысқартылған жұмыс күндері, кездейсоқ көйлектер күндері, тіпті бір-екі күн ішінде үйден жұмыс істеу мүмкіндігі сияқты өте аз. Немесе қызметкерлерге офистік партия немесе мереке бонусы беру үшін біраз қаржы салуға болады.
Қолжазба жазбалары
Сіздің мерекелік карточкаңызды қызметкерлердің әрқайсысына жеке жазбаны қолмен жазу арқылы жаңа деңгейге алыңыз. Бір жыл ішінде оның ең үлкен жетістіктерін ерекше атап өтіп, осы мақсаттарға жету үшін қажетті еңбегі үшін алғыс білдіріңіз. Бұл сіздің қызметкерлеріңізді және компанияңызды өзіңізді бағалайтындай етіп ризашылығыңызды көрсетудің тамаша тәсілі.
3. Бизнеске арналған отбасылық күндер
Көптеген адамдар біздің күнделікті өмірімізде жұмыс-тіршілік балансын табуға тырысады. Қызметкерлеріңізге бір күннің тамаша балансына қол жеткізуге мүмкіндік беріңіз, олар отбасымен күнделікті демалысқа бару үшін төлеп, релаксация уақытын қысқартады.
Сіз барлық күнді (кіру жарнасын, тамақтануды, саяхатты) қаржыландыруға болады немесе сіз күннің бір бөлігі үшін сыйлық картасын, сонымен қатар жұмыстан босату күнін бере аласыз. Бұл сыйлықты алатын қызметкер үшін ғана емес, сонымен қатар ол жаңартылған және өнімді болуға дайын болуы мүмкін.
4. Тәжірибелік, жеке сыйлықтар
Сіз өзіңіздің қызметкерлеріңізбен күнделікті жұмыс істей отырып, көп нәрсені білесіз.
Бұл білімді әр қызметкер бағалайтын және бағалайтын нәрсені беретіндігіңізді қамтамасыз ету үшін сыйлық таңдауға нұсқау берсін. Егер қызметкер денсаулыққа және дене шынықтыру жүйесіне кірсе, фитнес-бақылаушы немесе айлық жазылымның салауатты астығын беруді қарастырыңыз. Егер ол кәмпиттерге тәуелді болса, оның таңдаулыларымен толтырылған себеттер - тамаша идея. Үй жануарларын жақсы көретін қызметкер туралы не деуге болады? Қошке немесе итке арналған сыйлық беру тамаша таңдау болуы мүмкін.
5. Топпен бірге түскі ас
Егер сізде салыстырмалы түрде кішігірім команда болса, ризашылығыңызды көрсету және командалық қарым-қатынас жасау мүмкіндігін беру үшін, кешкі асқа баруға болады. Барлығын жергілікті сүйікті мейрамханаға алып барыңыз, содан кейін қойындыны алыңыз. Не болмаса, үйде демалып, көңіл көтеру үшін кешкі ас ішуді қарастырайық. Тамақты өзіңіз дайындағаныңыз немесе оны азық-түлікпен қамтамасыз ететін болсаңыз, түпкі нәтиже бірдей: босатылатын уақыт пен қызметкерлерге олардың жұмысын қаншалықты бағалайтынын білуге мүмкіндік беріңіз.
Шағын бизнеске әдетте сыйлықтар беру үшін үлкен бюджеттер жоқ, бірақ бұл сіздің қызметкерлеріңізге ризашылығыңызды көрсетіп жіберу немесе жай және оңай опциялармен жүру керек дегенді білдірмейді. Осы және басқа да маңызды сыйлық идеялары сіздің қызметкерлеріңізге жыл бойы еңбек еткендері үшін алғыс айтады.