Полицияда жұмыс істейтін жұмысшылар болашақ ұрпақтың күтулеріне қалай қарай алады?
Құрама Штаттардың полиция бөлімшелері бос лауазымдық лауазымдарға жарамды кандидаттарды іріктеуде ұзаққа созылған қиындықтарға тап болды. Сонымен бірге, агенттіктер баланың бумер ұрпақтарының зейнеткерлікке шығатын мүшелерінің саны артып келеді . Алайда 2015 жылы зерттеу күмістен жасалған асфальт төсегішті көрсетуі мүмкін.
Accenture корпорациясы 2015 колледж түлектерінің жұмыс іздеп жүргенін және өткен жылдардағы түлектердің үміттері қанағаттандырылғанын білді.
Олардың қорытындылары құқық қорғау органдарының қызметкерлері полиция қызметкерлерінің ізденістері дәл солай болуы мүмкін екенін білдіру үшін жұмыс күшіне енуіне жастардың хабарын жібере алады деп ұсынды.
Мыңжылдықтар қандай жұмыс іздейді? Құқық қорғау үшін жаман жаңалықтар?
Зерттеудің негізгі қорытындылары жаңа түлектердің басым көпшілігі мамандық таңдағанға дейін жұмысқа орналасу перспективаларын зерттеп, жұмыс іздегенге дейін тәжірибе жинау үшін тәжірибеден өткендіктерін көрсетті, көптеген адамдар өздерінің жұмыссыздығын сезінеді, жалақыдан төмен жалақы алады олар күткендегідей және ресми жұмысқа кіріспей, өздерінің жұмысын жақсы істеу керек деп санайды.
Олар сондай-ақ, үлкен корпорациялармен жұмыс істеуден бас тартып, білім беру мен жетілдіру мүмкіндіктерін барынша оңтайлы жұмыс ортасы бар шағын компанияға айналдыруды қалайды.
Бір қарағанда, бұл нәтижелер полиция бөлімшелері үшін жаман жаңалық болуы мүмкін.
Бірақ дұрыс көзқараспен құқық қорғау органдарының қызметкерлері мыңдаған адамға неге полиция қызметкері болғысы келетінін көрсету үшін ақпаратты пайдалана алады.
Позитивті көңіл аудару
Сауалнамаға қатысқан респонденттер негізінен жұмысшылардың көпшілігінде жұмыс істегісі келетінін айтады: лайықты жалақы, қолдаушы Босс және әріптестері бар жағымды жұмыс, оқуға және тізбекті жылжыту мүмкіндіктеріне ие.
Полицияда мансапты қайдан алуға болады?
Тым жиі қатаң құрылымдық және тоқырау мансаптық таңдау ретінде қарастырылғанымен, шын мәнінде құқық қорғау органдарында жұмыс орындарында жұмыс уақыты мен еңбек міндеттеріне байланысты көптеген икемділік пайда болады.
Жақсы ақы төлеу керек пе?
Бастапқы жалақыны жоғары деп санауға болмайды, көптеген бөлімдерде төлемдер жоспары ұсынылады, онда офицерлер қызметтің көп жылдарына негізделеді. Жалақылар көбінесе басқа колледж түлектерінің табыстарына сәйкес келеді - кейде одан да көп.
Білім беру ілгерілеуді теңестіреді
Полиция қызметкерлері колледждің дәрежесін талап етпейтін қылмыстық сот төрелігінің көптеген жолдарының бірі болғанымен , колледж түлектері жақын арада олардың білім беруі олардың мансаптық жолдарында табысқа жетуіне көмектесетінін көреді.
Оқыту нұсқалары бар
Ресми оқыту және үздіксіз білім алу үшін, бірнеше мамандық қызметкерлері полиция қызметкерлеріне берілген оқыту деңгейін ұсынады.
Кандидаттар полиция академиясына 6 ай немесе одан да көп уақыт жұмсайды, содан кейін кеңседегі оқыту бағдарламасына ауысады - онда жұмысқа орналасудан бұрын және соло патрульге дейін жаттығулар өткізеді. Және нақты жұмыс басталғаннан кейін, полиция қызметкерлері өздерінің мансаптары бойынша оқытуға қатысуға мүмкіндіктері бар.
Оң қоршаған орта
Құқық қорғау органдарында бірнеше құпия сақталмаған. Біріншісі, полиция көп рет көңілді болуы мүмкін. Қауіпті? Ия. Маңызды? Мүлдем. Noble? Әрине. Сондай-ақ, басқаларға көмектесе отырып, ішкі игіліктердің арқасында табысты және жағымды.
Басқа құпия - құқық қорғау органдарының бір бөлігі болудан туындайтын жанұя. Полицияда жұмыс істейтін жұмысқа ұқсастықты білдіретін бірнеше мамандық бар.
Табысқа жету жолы
Ақырында, құқық қорғау органдарындағы мансап, әдетте, алға басу жолында айқын анықталған жолдар ұсынады. Ереже мен саясат бар, әдетте қандай лауазымды тұлғалар өздерінің қарқынын алға жылжытуға мүмкіндік беретін промо-акцияларды алу керек.
Келесі ұрпаққа дұрыс таңдау
Ең бастысы - құқық қорғау органдарындағы мансап, колледж түлектерінің көпшілігі іздейтіні нақты.
Полиция бөлімшелерінің қызметкерлері жаңа ұрпаққа хабарды жеткізіп беруі тиіс.