Топтық менеджердің жалақысы
Кейде менеджер жалақы алатын болса (ол жасалды), басқару мәмілелерінің көпшілігі комиссияға негізделген. Бұл дегеніміз, сіздің менеджеріңіз сіз жасаған табыстың пайыздық үлесін алады. Олар қандай да бір табысқа қол жеткізе алады, ол туралы пікірталасқа шығады - біз оны бір минутта аламыз, бірақ алдымен, пайыз мөлшерін қарастырыңыз.
Норма шамамен 15% -ды құрайды, бірақ кейбір суретшілердің өкілдері 20% келеді, әсіресе жаңа суретші болған жағдайда, кез-келген ақшаны көрмей тұрып көптеген алдын-ала жұмыс талап етеді. Жиі бұл пайыз сіздің жалпы табысыңыздан тұрады - бұл дегеніміз, тіпті мәміле жасасаңыз да, ақшаңызды өзіңіз жоғалтсаңыз да, менеджер әлі де төленеді.
Дегенмен, кейбір менеджерлер Сіздің желідегі пайызды алады, яғни сіз, айталық, шотта ақша жоғалтып, қалтасынан шығып кетсеңіз, сіздің менеджеріңіз бұл оқиғаның ақысын төлейді. Кейде басқарушылар кейбір кірістердің жалпы үлесін және басқа адамдардың таза пайызын алады.
Басқа уақыттарда, пайыздық мөлшерлеме белгілі бір табыстың табалдырығына сәйкес келеді. Мысалы, егер жаңа суретші менеджер жалдағанда 20% келіссе, белгілі бір ақша сомасын жасағаннан кейін, менеджер оны 15% -ға дейін масштабтауға келіседі.
Табыстарды дұға ету
Сонымен қатар, пайыздық үлесті есептеуге және қолдануға болады, табыс ағындарын бөліп алудың бірнеше жолы бар.
Кейбір басшылар барлық табыстың, кезеңнің пайызын алады. Басқа да мәмілелер басшылықтың сізді жазушы ретінде танытатын болса, кішігірім пайыздық үлесті алады - немесе кейде пайыздық үлесті - белгілі бір табыс түрінде, мысалы, авторлық табыстың кірісі сияқты құрылымдалған.
Бұл жерде қатаң және жылдам ережелер жоқ - бұл жай ғана барлық адамдар үшін қолайлы келіссөздер жүргізу туралы мәселе. Менеджерлердің табыстың барынша көп мөлшерін табу арқылы өздерінің еңбекке жарамды мүмкіндіктерін барынша арттырғысы келетінін ұмытпаңыз және олар өздері жасаған жұмыс үшін өтемақы төлеуге тиіс. Ән жазушы мысалға оралсақ - егер менеджер сізді ән жазушысы және жазушы ретінде таныстырса, онда олар осындай төленуі керек.
Тіпті басқарма барлық кірістеріңізді қысқартқан кезде, әрине, олар қандай да бір мәселе болып табылмайды. Сіздің менеджеріңіз басқа да іс-әрекеттерге - жазуды, өндірушілерді, гастрольдерді, актілерді ашуды төлеу үшін төлеген ақшалай қаражаттардың пайызын алмайды - бұл табыс емес, керісінше, сіз осы ақшаның делдалы .
Мұнда менеджерлердің түрлі төлемдері бар. Жалғыз ереже - бұл жұмыс басталғанға дейін басталуы керек, сондықтан ешқандай шатасу болмайды.
Айтпақшы, көптеген басшылар жазбаша келісімшарт емес, қол қою туралы келісім жасайды . Алайда, егер сізді қорқытатын болсаңыз, кем дегенде бейресми келісім жасасаңыз, онда әрбір адам қайда тұрғанын біледі.