Қол қоймас бұрын, музыкалық менеджердің келісім-шартының негіздеріне жақындай отырып, дұрыс шешім қабылдағаныңызға сенімді болыңыз. Бұл ақпараттың жалпы сипатта екендігін есте сақтаңыз - сіздің келісіміңіз басқаша болуы мүмкін.
Music Manager келісім-шарт негіздері
Музыка менеджері келісімшарттары туралы есте сақтаудың бірнеше негіздері бар.
- Бұл қиын болуы керек емес! - Әсіресе, индий тобы болсаңыз. Ақылды сөйлесуді жіберіп, ақшаны, еңбек бөлінісін және келісімнің ұзақтығын қамтитын қарапайым құжатты жазыңыз.
- Бұл өзара тиімді болуы керек - Егер сіздің менеджеріңіз сізден ұзағырақ болса да, сіздің тәжірибеңізге жарамсыз болу үшін сіздің өміріңізге қол қоймаңыз. Сізге сенетін менеджер сізді мұны күтпейді.
- Жақсы сеніммен қол қою керек - Егер сіз қол қоймас бұрын немесе сіздің менеджеріңіз бар болса, онда проблема бар.
Келісім-шарт мерзімі
Музыкалық менеджермен келісіміңізді ұзарту - бұл жақсы орын.
Мерзімді және шартты жою саясатын келісу қажет. Әділ келісімшарт мерзімі - екі жылдық келісімдер болған жағдайда, жылдың соңында шартты ұзарту мүмкіндігімен бір жылдық келісім. Осы сәтте сіз ұзақ келісімдерді келісуді қарастыра аласыз, бірақ бір жыл мерзім екі тарап үшін жақсы сынақ мерзімі болып табылады.
Музыкалық менеджердің келісімдерінсіз келісімнің кеңейтілуіне жол бермеңіз; егер жасасаңыз, сіз қалаған менеджермен жұмыс істеуге мәжбүр боласыз.
Келісімде екі жақтың да мәміледен қалай кететінін анықтаңыз.
Жұмыс күтуі
Сіздің музыкалық менеджеріңіз жасайтын жұмысыңыз мансабыңызда тұрған жеріңізге байланысты. Егер сіз жаңа топ болсаңыз, сіздің менеджеріңіз этикеткаларыңызды ілгері жылжытуға, сізді қызықтыруға тырысып, әдетте сіз үшін жердегі нәрселерді алуға тырысуы керек. Егер сіз әрі қарай жүрсеңіз, менеджер сіздің музыкаңызды насихаттау үшін басқа адамдар өздерінің жұмысын жасайтынына сенімді болу керек. Тек менеджерден талап етілетін нәрселер туралы және олар не істеуге дайын екендерін анық көрсетіңіз. Мысалға, индий тобы үшін, менеджеріңізден жасалған тауарларды алуды күтесіз бе? Енді үстелдің бәрін алудың уақыты келді.
Басқару ақысы
Стандартты басқару ақысы әдетте шамамен 15% -дан 20% -ға дейін құрайды. Сіздің менеджеріңіз альбом сатудан , кез-келген жапсырмаларды және келіссөздерден түскен табыстардан түсетін түсімдерді қысқартады. Кейбіреулер сіздің ақшаңызды сауда-саттық сатылымдарыңыздан, авторлық роялтилеріңізден немесе келіссөздер жүргізбеген мәмілелерден алмайды (басқаша айтқанда, алдын-ала келісіміңіз болмаса).
Есіңізде болсын, егер әлі де табыс таба алмаған шағын топ болсаңыз, онда 15% - 20% ештеңе жоқ. Сіз бұл жұмыс күшінің егжей-тегжейін қысқартқан кезде осы пайда мүмкіндігін есте ұстауыңыз мүмкін.
Менеджердің шығыстары
Сіздің менеджеріңіз сіздің топты насихаттау үшін бизнес шығындарына арналған қалтасынан тыс қалмауы керек, бірақ шығындар қалай жұмыс істейтіні туралы келісімге келуіңіз керек. Көптеген жағдайда сіздің менеджердің телефон ақысын немесе кеңсе шығындарын төлеуге тура келмейді. Сіздің менеджеріңіз сіздің атыңыздан шығатын іссапарларға ақы төлеуге тура келеді және сусындар үшін затбелгіні алу сияқты ақылға қонымды шығындар. Шығындарды реттеудің ең жақсы тәсілі - оларды белгіленген уақытта, яғни айына бір рет төлеу. Музыкалық менеджер сізге шығындар туралы түбіртектерді беруі керек. Келісімшартқа алдын-ала ескерту жасай отырып, белгілі бір сомадан асатын шығындар сізбен бірге тазалануы керек.
Ескерту сөздері
Музыкалық менеджер келісімшарттары сіздің мән-жайларыңыз үшін өте нақты болуы мүмкін, сондықтан жоғарыдағы кеңес нұсқаулық болып табылады және қатаң және жылдам ережелерді білдірмейді. Сіз жасай алатын ең жақсы нәрсе - бұл жолдағы әрбір шабуды болжап, мүмкіндігінше анық әрі айқын. Егер сіз кішігірім топ болсаңыз және сіздің менеджеріңіз сізбен бірге өсетін болса, әрқашанда әділ екеніне көз жеткізу үшін келісіміңізді жиі тексеріп отырыңыз. Егер сізде жазбаша келісім бар болса және бортта жаңа менеджер болса, сіздің мүдделеріңіз қорғалғанына көз жеткізу үшін заңгерлік кеңес алуыңыз керек.