Күн, әртүрлі іс-әрекеттердің қысқа толқуларының мазасы болады. Адамдар сізбен кездесуге, құжаттарды толтыруға және деректерді жұтып қоюға мүмкіндік береді. Егер жұмыс беруші өз бағдарлылығын ойластырған болса, сізде бірінші күндік іс-әрекеттер үшін анықтамалық материалдар болады.
Сіздің бірінші күндік тәжірибеңіздің қаншалықты сенімді немесе мұқият болғанына қарамастан, кез-келген бағдар жұмысыңызда бірінші бірнеше апта табысты болу үшін білуіңіз қажет негізгі ақпаратты қамтуы керек. Егер сіз күннің соңынан бірнеше сағаттан кейін болсаңыз және сіз төмендегі барлық тақырыптарды қозғамасаңыз, олар туралы сұраңыз.
Жаңа Босс кездесу
Көптеген жағдайларда менеджер сізді жалдаған адам болады. Бұл әрдайым бола бермейді, бірақ сіздің бірінші күніңіздің алдында сіздің бастықтың кім екенін білесіз. Менеджермен кездескенде, сіз алатын ең маңызды ақпарат - сіздің менеджеріңіз үшін бар күту жиынтығы. Сіздің менеджеріңіз табысқа жетуіңізді және көңіліңізден шыққанды қалайды. Жақсы көрінген кезде, сіздің басшы жақсы көрінеді.
Жаңа командамен кездесу
Мүмкін, сіз команда құрамында жұмыс істейтін боласыз. Сіз кездесетін әр адам туралы бәрін еске түсіре алмайсыз, бірақ олардың атын және жүздерін есте сақтау үшін барлығын жасаңыз. Егер сіз олар туралы бірнеше қызықты фактілерді еске түсірсеңіз және кейінірек ақпараттың ақпараттарына сілтеме жасай алсаңыз, онда олар сізге танысу туралы қамқорлық көрсетеді.
Алғашқы бірнеше айдың ішінде қол жеткізгенде, сіз өзіңіздің әрбір сұрағыңызбен менеджеріңізге барғыңыз келмейді. Не істеп жатқандарын білетін және кімнің сұрақтарына жауап беруге дайын екені туралы екі немесе үш адамды анықтап көріңіз.
Қажетті құжаттарды аяқтау
Жұмыс берушіңіз сізге жұмысты бастау үшін құжаттарды толтыруды қажет етеді.
Олар, міндетті түрде, Ішкі табыстар қызметі талап ететін нысандарды толтыруды сұрайды. Егер сіздің мемлекетіңізде табыс салығы болса, онда сіз сол үшін де нысандарды толтырасыз.
Көптеген үкіметтік жұмыс берушілер тікелей жалақы төлемдерін ұсынады. Тікелей депозиттің артықшылығын пайдаланып, мүмкіндігінше қысқа мерзімде банктік шотқа кіруге болады.
Ақпаратқа және деректерге байланысты, сіздің тапсырмаңыз сізге кіруге өкілетті болуы мүмкін, Сізге жарияланбаған нысандарды толтыру қажет болуы мүмкін. Негізінен, бұл нысандар сіз ұйымның саясатына сәйкес рұқсат етілмеген жағдайда қандай да бір патенттік ақпаратты босатпайтыныңыз туралы куәландырады.
Сізге белгілі бір саясатты жазбаша түрде түсіндіру ұсынылады. Бұл саясат, әдетте, қызметкер оларды бұзған жағдайда, ұйым елеулі құқықтық тәуекелге ұшырайды. Мысалдар жыныстық қудалау мен жұмыс орнындағы зорлық-зомбылықты қамтиды. Қызметкерлердің осы саясатты жазбаша түрде мойындауына негізделген себебі қызметкердің оларды бұзған жағдайда жұмыс берушінің жауапкершілігін азайту болып табылады. Егер ұйым қызметкердің саясатты бұзғаны туралы болжамды түрде қаралса, онда ұйым алдын-ала профилактиканың алдын-алу жолын көрсете алады.
Міндетті оқыту
Жоғары қауіпті саясатпен жұмыс істеу үшін жұмыс берушілер саясаттың қағидаларын баяндау үшін қысқаша оқыту модульдерін жиі әзірлейді.
Тренинг екі функцияны атқарады. Біріншіден, қызметкер сыни саясат туралы толық ақпарат алады. Екіншіден, жұмыс беруші осы саясатты бұзатын қызметкердің тәуекелін азайтады.
Сіздің әлемнің кішкентай бұрышы
Сізге жұмыс кеңістігіңіз көрсетіледі. Егер сіз кіріс деңгейінде болсаңыз, ол, әдетте, үстел немесе кабинет болады. Жұмыс берушіңіз туралы жаңа жұмыс кеңістігіңіздің қалай көрінетіні туралы көп нәрсе білуге болады. Егер ол таза және жабдықпен қамтамасыз етілсе, біреу сіздің алғашқы әсерлеріңізге көңіл бөледі. Егер шаң немесе бос болса, адамдар сізге көмектесу үшін тым бос.
Өзіңіздің кеңістігіңізді қаншалықты кеңейтуге болатындығын көру үшін басқа қызметкерлердің жұмыс кеңістігін қалай безендіретінін қараңыз. Кем дегенде, сәнге келу үшін спективаның консервативті соңында болу керек.
Жерді төсеу
Сіздің менеджеріңіз немесе сіздің команданың біреуі ғимараттың географиясын көрсетеді.
Кем дегенде, қызметкердің идентификациялық бейджін қалай алуға және көлік құралын қайда қою керектігін, қонақ бөлмесіне барып, компьютеріңіздің басып шығарылған жерлерін білу керек.
Сіздің турыңыз - ұйымдастырушылық мәдениет туралы сұрауға тамаша мүмкіндік. Офистің әлеуметтік нормалары қандай екенін біліп, қайсысының икемді екенін білмейінше оларды ұстануға тырысыңыз.