Консультанттарға қойылатын талаптар
Іс жүзінде барлық кеңесшілер далаға кірер алдында колледж дәрежесін алады. Кең дәрежелі дәрежелер қолайлы болады, бірақ жалпы мамандықтар инженерлік, бизнес, математика, экономика, ақпараттық технологиялар және информатикадан тұрады.
Көптеген консультанттар іскерлік мамандықтар бойынша бакалавр дәрежесіне немесе кеңес беру саласына қатысты тәртіпке қатысады.
Консультанттарға аналитикалық және проблемаларды шешу дағдылары керек. Консалтингтің сандық аудандарында қатты математика және компьютерлік дағдылар қажет болады. Консультанттар клиенттермен және топ мүшелерімен тиімді және өнімді араласуға қабілетті болуы керек.
Күшті жазу және ауызша қарым-қатынас дағдылары маңызды, өйткені топтарға ұсыныстар мен ұсыныстар ұсыну мүмкіндігі. Жұмыс берушілердің кәсіпкерлердің тізімін төменде қараңыз.
Консультанттар жиі сапар жасайды және жобалармен дағдарыс кезеңінде көп сағат жұмыс істейді, сондықтан бейімделу мен жоғары энергия деңгейіне қатысты дәлелдер бағаланады.
Тәжірибе жинақтау
Консультанттардың жетекшілері жағдайларды студенттер топтары арқылы шешуге болатын жобаға бағдарланған курстардан өтуі керек. Өздерінің құрдастарына әсер етіп, шығармашылық шешімдерді табуға ұмтылған студенттердің көшбасшылары рекрутерлер тарапынан жақсы көрінеді.
Өнеркәсіптік, ақпараттық технологиялар, менеджмент және адами ресурстар секілді салалардан көшуге ұмтылған тәжірибелі мамандар үшін салалық көшбасшы ретінде беделге көшуді жеңілдетуге көмектеседі. Индустрия марапаттары, кәсіпқой топтардағы көшбасшылық позициялар, жарияланымдар және LinkedIn сияқты платформаларда күшті ұсынымдар сізге осы бейнені жобалауға көмектеседі.
Жұмысты кеңесші ретінде қалай табуға болады
Негізгі консалтингтік компаниялар көптеген колледж бенефициарларында жұмыс істейді және талдаушы немесе кіші кеңесші лауазымдарға арналған бакалавриат түлектерін жұмысқа алады. Бизнес, инженерия және технология магистранттары студенттерді кампустағы консалтингтік фирмалардан да белсенді тартады. Колледждегі мансап офисіне хабарласып, мектепте оқып- үйренуге дайындық.
Google «ең үздік консалтингтік фирмалар» және он-лайн режимінде мүмкіндігінше қолдануға болады. LinkedIn-ді және колледждің мансаптық / түлектерінің кеңселерін мақсатты фирмалардағы байланыстарды анықтау үшін пайдаланыңыз. Ақпараттық сұхбат алуға және жұмыс табудың ең жақсы стратегияларын талқылаңыз.
Егер сіз қазірдің өзінде жұмыс істеп жүрсеңіз, сіздің фирмаңызға қызмет көрсететін консультанттарды анықтап, оларды көшуге кеңес беру үшін жақындатыңыз. Жұмыс іздестіру желісінен қалай бастау керек .
Консультацияға көшкен әріптестерімен желі. Сіз әдетте сіздің кәсіби қауымдастығыңыздың директориясынан сіздің мүшелеріңізге ұқсас фонда жасалған мүшелерді таба аласыз. Консультациялық жұмысты іздестіруге көмектескен кез-келген жалдаушыларға жолдама сұраңыз.
Facebook, LinkedIn, отбасыңыз, көршілеріңіз бен түлектердің кәсібіне қарамастан қатынасыңыз.
Сізге кеңес беру саласында білетін кез келген адаммен таныстырыңыз. Ақпараттық кездесулер үшін сол адамдарды жақындатыңыз.
Консалтингтік практиканы мүмкіндігінше сіздің негізгі жұмысыңызға қосуға болады. Бұл сізді қызықтыратындығын дәлелдеп, дәлелдейді. Клиентті немесе екеуін сізді ірі фирмаға жеткізе алатын болсаңыз, сізді одан да тартымды үміткер боласыз.
Өзіңіздің қазіргі жұмыс берушіңіздің рөлін дамытыңыз, онда сіз ішкі консалтинг жасай аласыз, мысалы, күресіп жүрген немесе кіші жастағы әріптестеріңізге көмектесе аласыз.
Консультациялық жұмысты қалай жүргізуге болады
Бөлімді киіңіз. Компаниялар көбінесе клиенттермен жиі кеңес берушілердің интерфейсімен өте жылтыр суретті іздейді. Егер бірдеңе болса, іскерлік киіміңізді таңдағанда жағымсыздықтың жағында қате пайда болады. PowerPoint және презентация дағдыларын нақтылау, себебі сіз осы дағдыларды скринингтік процестің бір бөлігі ретінде көрсетуіңіз керек.
Консалтингтік фирмалар көбінесе процесстің бөлігі ретінде талдаулар жүргізуге талапкерлерді талап етеді. Іс бойынша сауалнама жүргізу және іс-тәжірибені талдаудың негіздерін қарап шығыңыз. Топтық әңгімелер жиі кездеседі, ал фирмалар сіздің жауаптарыңызды ғана емес, топ мүшелерімен де өзара қарым-қатынас жасауды бағалайды. Олар командалық ойыншылар бола алатын әлеуетті көшбасшыларды іздейді.
Рахмет сізге жіберіңіз
Әр сұхбаттан кейін сұхбат алушының уақытын және жұмысқа келуіңізге деген ризашылығыңызды білдіретін алғыс хаттарыңызды жіберіңіз .
Консультациялық білімдер тізімі
Қажетті дағдылар сіз қолданатын жұмысқа қарай өзгеріп отырады, сонымен қатар жұмысқа және дағдылар түріне енгізілген дағдыларымыздың тізімін қарап шығыңыз.