BigLaw негіздері
Біз «BigLaw» туралы сөйлескен кезде AmLaw 200 тізімінде фирмалар туралы айтылып жүрміз.
Бұл фирмалар ірі қалаларда, әсіресе Нью-Йорктегі және Вашингтондағы штаб-пәтері болуға бейім, және олар бүкіл әлем бойынша кеңселерде мыңдаған адвокаттар жұмыс істей алады. Ірі кеңселердің кейбірі 1000 + адвокаттар болуы мүмкін.
Дәстүрлі түрде ірі заң фирмаларында екі адвокат: серіктестер мен әріптестер болды. Бір ұрпақ не болмаса екі жыл бұрын негізгі үміттің бірі - 8-10 жылға құзыретті жұмыс (серіктес ретінде) алдық, ал 8-10 жылға құзырлы жұмыс жасай алсаңыз, сіз өзіңіздің үлесіңіз болатынын білдіреді бизнестің иегері және пайдасымен бөлісетін боласыз. Серіктестер сирек қозғалады, және адамдар мансап жолында бірнеше фирмаларда жұмыс істеу сирек кездеседі.
Барлық осы мінез-құлық 1980 жылы AmLaw тізімдері алғаш рет жарияланған кезде елдегі ең ірі фирмаларда «серіктес пайдасы» тізімінде өзгерді. Кенеттен әрқайсысы карточкалары бар және таңқаларлық емес - салыстырмалы түрде төменгі төлем фирмалары бойынша табысты серіктестер кемеде жоғары МЖӘ бар фирмаларға кетті.
Осылайша, «бүйірлік қозғалыстың» өсуі серіктестіктің бір деңгейінен екіншісіне ауысуы. Мұндай қадамдарды жасауға қабілетті адамдар «ірі бизнес-кітабымен» (яғни, олардың клиенттері жаңа фирмаға ұнамды болар еді) «жаңбыршы» (клиенттерді және, демек, ақшаны әкелген адамдар) ).
Әр серіктес пайдасы маңызды метрикаға айналды (және әр фирманың ең өнімді серіктестеріне ілінудің маңызды құралы), BigLaw МЖӘ-ні толтыру үшін басқа әдістерді әзірледі. Олардың арасында серіктестерге жалдауға (левереджді ұлғайту) және серіктес болу үшін көшкен серіктестердің пайызын азайтуға (әр серіктес үшін бәліштің үлкен бөлігін қамтамасыз ету). Фирмалар, сондай-ақ жалақысы жоғары, бірақ жалақысы жоқ үлесті аға ассоциацияланған рөлі болып табылатын, «тең дәрежелі серіктес» (кейде «кеңесші» деп аталатын) жаңа түрін жасады. О, және сағаттардың көбейе түсуіне қысым - фирмалар әдетте сағатына төленетіндіктен, жомарт серіктес ақшаны төлеу үшін жеткілікті ақшаны қамтамасыз ету үшін жоғары болды.
Осы үрдістерді біріктіре отырып, үлкен заң фирмалары жұмыс істеудің керемет орындары ретінде жақсы беделге ие емес екенін түсіну өте оңай. Дәстүрлі сәбіз (әріптестік) жыл сайын BigLaw-ке ағып жатқан өте дарынды және басқарылатын серіктестер үшін де екіталай болды. Ақылы сағаттардың талаптарын көтеру жұмыстың өзі жұмыссыздыққа ұшыратып, жұмыс уақытының теңгерімін азайтады. Көптеген серіктестер серіктестікке жетудің кез-келген мүмкіндігіне ие болғандықтан, тәлімгерлік пен тренингке инвестиция салуды ынталандыру (дәстүрлі түрде BigLaw жұмысын қабылдаудың себептері) айтарлықтай төмендейді.
Және де ... жыл сайын еліміздің заң мамандығы бойынша оқитын студенттер BigLaw позициясын құруға күш салуда! Сіз орташа заң мектебінің студенттік несие берешегін және 160 000 $ мөлшеріндегі бастапқы жалақы ақшасын бонус деп санасаңыз, фирмаларда таңдау үшін көптеген әлеуетті серіктестер бар.
Егер сіз BigLaw-дің бір жұмысын қаласаңыз, сол күйде қалыңыз! Кампустағы сұхбаттың негізі , кері байланыс туралы, жаздық ұсынысты қалай алу, жазғы бағдарламадан кейін қайтып оралу туралы ұсыныс алу және жалданып алудың басқа жолдары туралы әңгімелейтін боламыз ( жазғы ассоциацияланған бағдарлама).