Сценарийге негізделген сұхбаттасу сұрақтарына жауап беру бойынша кеңестер
Жұмыс берушілер қылмыстық сот төрелігі бойынша ауызша сұхбат алу үшін сұрақтар туындағанда, олар әдетте екі сұрақ түрін пайдаланады: тәжірибе және сценарийге негізделген сұхбат . Тәжірибеге негізделген сұрақтар сізге өткен уақыттағы нақты жағдайларға қалай жауап бергеніңіз туралы айтуды талап етеді. Сценарийге негізделген сұрақтар келешекте гипотетикалық жағдайға қалай жауап беру керектігін сипаттауға кеңес береді.
Криминалдық әділеттілікке мансап жасау үшін жақсы дайындыққа дайындалу үшін мен сіздерге сұрақ қоюға болатын бірнеше сценарийді құрастырдым, жұмыс берушілердің қандай жауаптар іздейтіні туралы кеңестер бар.
01 Этикалық сценарий Сұрақ
Бұл сұрақта офицерді оның басшыларына хабарлап, онымен жасай алатыныңызға оңай.
Қандай жұмыс берушілер іздейді, дегенмен, басқа офицердің неге дұрыс емес екенін түсінгеніңіз туралы нұсқаулар; сіз жоғары этикалық стандарттарға ие болатыныңызды білесіз ; құрбыларыңыздың қысымын еңсере аласыз және сіздің қауымыңыз үшін дұрыс нәрсені жасай аласыз. Барлық жауаптар табысты жауап береді.
02 Жұмыс-өмір балансы сұрағы
Сұрақ : Сіздің ауысымыңыз қазіргі кезде қысқа мерзімді кадрлармен қамтамасыз етілген және әрқайсысына көмек сұрауға қосымша уақытты жұмсауды сұраған. Сіз осы аптада кешке жұмыс істеп қойдыңыз, бірақ әріптесіңіз науқасқа шақырылды, қазір сіздің жетекшіңіз толтыра аласыз ба деп сұрайды. Жұмысыңыздан кейін достарыңызбен жоспарларыңыз бар. Сіз қалай жауап берер едіңіз?
Қысқаша айтқанда, сіздің жұмыс беруші сізде қандай жұмыс этикасы бар екендігін және сіздің басымдықтарыңыздың қайда екенін түсінуге тырысады.
Бұл сіз жұмыс істеуге дайынсыз ба, жоқ па, бірақ сіздің жұмысыңыздың балансыңызды қалай бағалайтыныңыз туралы ғана емес. Қызметкердің жұмысын қамтамасыз ету үшін жетекшіге қиындықты мойындайсыз және сіз өз жұмысыңызды салмағыңыздың қажеттігін түсіндіңіз.
Дегенмен, сіз жасаған жоспарларыңызға байланысты оларды оңай алып тастай алмайтыныңызды, бірақ егер сіз бұл ауысымды жаба алмасаңыз, келесі біреуді алуға дайын боласыз .
03 Тарау сұрағы
Сұрақ: Сіздің жетекшіңіз сізге келіп, сіз саясатқа қарсы немесе сіздің ұйымыңыздың стандартты рәсімдерімен келіспейтін нәрсені істеуді сұрайды. Бұл жағдайды қалай шешуге болады?
Супервайзермен келіспеу әдеттегідей емес, ал жұмыс берушілер кейде дұрыс емес деп түсінеді.
Сұхбат берушінің мұнда қалай көргісі келетіні - сіз сыпайылықпен және құрметке бөленіп, сонымен бірге дұрыс нәрсені істеп жүрген адамдармен қарым-қатынаста болуыңыз керек.
Жақсы жауаптар сіздің жетекшіңізге түсініктеме алу үшін қандай қадамдар жасау керектігін, сіз оны басқаша ойлап отыру керек деп ойлайтыныңызды және ақыр соңында ол заңсыз емес, азғындық немесе этикалық емес болса, сіз өзіңіз жасайтын нәрсені жасай аласыз. сұрады.
Кейіннен келесі деңгейдегі жетекшімен талқылағыңыз келетінін атап өткен жөн.
04 Жеке тұлға туралы сұрақ
Сұрақ: Сіздің ауысымыңызда екі әріптес анық емес, және екеуі сізді екіншісіне шағымданады және шағымданады. Бұл жағдайда не істейтінін сипаттаңыз.
Бұл сұрақтың мақсаты - әріптестермен қалай қарым-қатынаста болатыныңызды білу. Сіз осылай сөйлесе аласыз ба? Оларды сындырып тастауды айтсаңыз, не оларды тиімді және бірлескен талқылауға бағыттай аласыз ба?
Мұнда сұхбаткерлер әріптестермен қалай араласуға болатынын біліп, бір-бірімен араласпайтын әріптестермен қалай араласуға болатынын біледі.
Олар көргісі келетін нәрсе - қақтығыстарды барынша азайту және оң жұмыс ортасын көтермелеу үшін жетілу мен қарым-қатынас дағдыларыңыз бар.