Саясат
Қызметкерлер мен қосылма мүшелер арасындағы тәртіпсіздіктерге және дәрежедегі және сыныптағы айырмашылықтарды құрметтемейтін, жеке-жеке қарым-қатынастарға тыйым салынады және әскери қызметтің дәстүрі мен салт-дәстүрін бұзады.
Қызметкерлер арасында немесе тәртіптің әртүрлі дәрежедегі немесе сыныптағы мүшелері арасында нашар таныстық танытқан осындай қатынастар, сондай-ақ әскери тәртіптілікке нұқсан келтіретін жақсы тәртіп пен тәртіпке немесе табиғатқа нұқсан келтіруі мүмкін және тыйым салынуы мүмкін.
Командалар мұндай дұрыс емес мінез-құлықты түзету үшін қажет болғанда әкімшілік және тәртіптік шараларды қолдануы тиіс. Мұнда келтірілген заңдар жалпыға ортақ заңдар болып табылады. Бұл саясатты бұзу қатысушы мүшелерді Бірыңғай әскери әділет кодексіне (UCMJ) сәйкес тәртіптік жазаға тартады.
Фонды / Талқылау
Әскери-теңіз флотында әдеттегідей салт-дәстүрге сүйеніп, мүшелері арасында қолайлы жеке қарым-қатынастар шекарасы анықталды. Қызметкерлер мен қосалқы мүшелер арасында дұрыс әлеуметтік өзара әрекеттесу әрдайым жігерлендірілді, себебі ол моральды және моральдық жағынан күшейтеді.
Сонымен қатар, офицерлер мен шақырылған мүшелер арасындағы әдепсіз қарым-қатынас дәстүрге сәйкес әскери-теңіз әдет-ғұрпына қайшы келеді, себебі олар әскери қызметтің әскери миссиясын орындауға қабілеттілігі үшін маңызды болып табылатын билік құрметіне нұқсан келтіреді. 200 жылдан астам тәжірибе көрсеткендей, егде жасөспірімдермен әрдайым кәсіби қарым-қатынаста болу керек.
Бұл әдет-ғұрып жоғары сыныпты немесе позицияны пайда болуына жол бермеу қажеттігін таниды, ол артықшылықты, жеңілдікті қарым-қатынасты, жеке пайда табуды немесе жақсы ойға душар етуі мүмкін болатын әрекеттерді талап етеді бұйрық, тәртіп, билік немесе жоғары мораль.
Осылайша, кәмелетке толмаған жасөспірім ер бауырластың дәрежесіне, дәрежесіне немесе лауазымына тән беделді таниды және құрметтейді. Өкілеттігін тану дәстүрлі түрде жоғары тұрған бағыныстағы қарым-қатынастарды анықтаған әскери әдеттер мен әдет-ғұрыптарды сақтау және орындау арқылы дәлелденеді.
«Бауырластық» - әдетте дәстүрлі түрде қолайлы аға тәуелді қатынастардың әдеттегі шекарасына қайшы келетін жеке қарым-қатынастарды анықтау үшін қолданылады. Әдетте офицермен байланысқан қарым-қатынастарға қатысты болса да, бауырластық, сондай-ақ, офицерлердің, сондай-ақ тіркелген мүшелердің арасында дұрыс емес қатынастар мен әлеуметтік өзара әрекеттестікті қамтиды.
Тарихи тұрғыда және мұнда қолданылғандай, бауырластық - бұл гендерлік бейтарап көзқарас. Оның негізгі мақсаты - тиісті тәртіпке және тәртібіне зиян тигізеді, ол тиісті мүше мүшелерінің жынысына емес, кәмелетке толмаған аға тәуелді қарым-қатынасқа тән беделге деген құрметтеудің эрозиясынан туындайды.
Бұл тұрғыда бауырластық бірегей әскери тұжырымдама болып табылады, дегенмен, аға лауазымын жеке пайда табу үшін және нақты немесе қабылданған преференциялық емдеу - азаматтық ұйымдарда пайда болатын көшбасшылық және басқару проблемалары.
Әскери өмір сүру жағдайында, аға буынның немесе лауазымның беделіне және басшылыққа деген құрметіне ықтимал эрозия жақсы тәртіп пен тәртіпке теріс әсер етуі мүмкін және оның тиімділігін елеулі түрде бұзуы мүмкін. Сондықтан, бауырластыққа тыйым салу жарамды, миссияның маңызды мақсаты болып табылады.
Тыйым салынған қатынастар
Қызметкерлер мен қосалқы мүшелер арасындағы жеке қарым-қатынастар, тәртіпсіздікте және сыныпта немесе дәрежедегі айырмашылықты құрметтемейтіндерге тыйым салынады. Мұндай қарым-қатынас жақсы тәртіп пен тәртіпті бұзады және теңіз әскерінің ұзақ мерзімді дәстүрлерін бұзады.
Бірдей команданың қарамағына кіретін және тәртіптегі немесе дәрежедегі айырмашылықтарды құрметтемейтін кіші офицерлердің (E-7-E-9) және кіші персоналдың (El-E-6) жеке қарым-қатынастары тыйым салынған .
Деңгейінде жаттығу командалары шегінде персоналдың / нұсқаушының және студенттік құрамның арасында, сондай-ақ, сыныпта, дәрежеде немесе қызметкерлер / студенттік қарым-қатынастардағы айырмашылықтарды құрметтемейтін, рекрутерлер мен жұмысқа қабылданушылар арасындағы қатынастар тыйым салынған. Мұндай қарым-қатынас жақсы тәртіп пен тәртіпті бұзады және теңіз әскерінің ұзақ мерзімді дәстүрлерін бұзады.
Әскери-теңіз қызметіне нұқсан келтіретін жақсы тәртіпке немесе сипатқа нұқсан келтірген кезде офицерлік мүшелердің немесе тәртіпсіздік танытқан және сыныптағы немесе дәрежедегі айырмашылықтарды құрметтемейтін мүшелердің арасындағы жеке қатынастарға тыйым салынады. Төтенше тәртіпті бұзу, тәртіпті немесе кемсітушілік қызметіне нұқсан келуі мүмкін, бірақ олармен шектелмейді:
- үлкендердің әділеттілігіне күмән келтіріңіз;
- нақты немесе айқын преференциалды режимге әкеледі;
- аға буынның беделін түсіреді; немесе
- командалық тізбекті бұзу.
Талқылау
Жоғарыда анықталғандай, бауырластыққа тыйым салынады және UCMJ бойынша қылмыс ретінде жазаланады. Тәртіпке және тәртіпке зиян тигізуі мүмкін немесе қызметтің беделіне нұқсан келтіретін əрбір іс-əрекет көрсетілмейді, өйткені қоршаған ортаның жағдайлары жиі кездесетін мінез-құлықтың орынсыз екенін анықтайды.
Тиісті әлеуметтік өзара әрекеттесу және тиісті жеке қарым-қатынастар бірлік моральдық және құрметті корпустың маңызды бөлігі болып табылады. Әскери және командалық спорт командалары мен командалық-демеушілік іс-шараларға қатысуға шақырылғандар моральдық және рухани борышын құруға бағытталған сау және сауатты болып табылады.
Танысу, ортақ тұрғын үй, жақын немесе жыныстық қатынастар, коммерциялық шағымдар , жеке бизнес серіктестіктері, Қызметіне қарамастан офицерлер мен жалдаған мүшелер арасындағы құмар ойындар мен қарыз алу ақшаға ұқыпты таныс емес және тыйым салынған. Сондай-ақ, офицерлердің және әртүрлі дәрежедегі немесе сыныптағы мүшелері арасында мұндай мінез-құлық ақылға қонымды емес және тәртіптілік тәртіпке және тәртіпке зиян тигізуі немесе қызмет нашарлауы болған жағдайда бауырластықты білдіреді.
Тәртіпке және тәртіпке қарсы тұру және Теңіздегі әскери қызметке беделін түсіру аға және кіші жасөспірімдер арасындағы сыныптарда немесе дәрежеде танысу дәрежесі болған кезде, ағадағы объективтілік күмән туғызады. Аға буынның объективтілігін жоғалту жасөспірімдердің нақты немесе айқын преференциалды түрде жүргізілуіне, сондай-ақ аға немесе кіші мүшенің жеке пайдасы үшін аға лауазымын пайдалануына әкелуі мүмкін. Аға буынның объективтілігін жоғалтудың нақты немесе айқын жоғалуы ағадыға адалдықты жоғалтпай немесе әділеттілікке қол жеткізуге дайын емес, сонымен қатар еңбегі негізінде шешім қабылдауға әкелуі мүмкін.
Ерікті түрде таныс қарым-қатынастар адамның тікелей тікелей бұйрық тізбегінен тыс болуы мүмкін. Ұзақ уақытқа созылған әдет-ғұрып пен дәстүр бойынша, майда офицерлер (E-7-дан E-9-ға дейін) өздері тағайындалған бұйрықта бөлек және нақты көшбасшылар болып табылады. Шенеуніктердің басшы қызметкерлері тікелей басшылық тізбегі бойынша емес, бүкіл бөлімше үшін жетекшілік етеді. Бұл саясатта айтылған тыйымдар осы бірегей көшбасшылық жауапкершілікке негізделген.
Тікелей аға бағынысты қадағалаушылық қарым-қатынастың болуы жасөспірімдер мен бауырластар арасындағы бауырластықты қалыптастыру үшін алғышарт болып табылмайды, алайда жеке тұлғалардың командалық тізбектің бірінде болғаны, үлкен және кіші офицерлер арасындағы нашар таныс қарым-қатынастың ықтималдығын арттырады немесе аға және кіші жасақталған мүшелер арасында жақсы тәртіп пен тәртіпті бұзуға немесе әскери қызметке нұқсан келтіреді.
Бауырластықты білдіретін мінез-құлық бұзушы тараптар арасындағы кейінгі некеге ұшырамаған немесе азайтылмаған. Қызметкердің басқа мүшелері үшін некеде тұрған немесе өзгеше түрде байланысқан (әкесі / ұлы және т.б.) қызметтік мүшелері кез-келген қызметте немесе қоғамдық бірлестікте болған кезде ресми қарым-қатынасқа баратын құрметке және құрметке ие болу керек. Теңіз / жағалаудағы айналу саясатымен үйлесімді және қызмет көрсету қажеттіліктеріне сәйкес, бір-бірімен үйленген қызмет мүшелері бірдей тізбек тізбегіне тағайындалмайды.
Командалық тізбек бойынша үлкендер:
- Өздерінің жеке ассоциацияларына әсіресе мұқият болыңыз, олардың іс-әрекеттері мен бағыныштыларының әрекеттері әскери тәртіп пен жақсы тәртібі мен тәртібін қолдайды. Жағдайлар жеке қарым-қатынастар бауырластықтың болуын анықтауда маңызды болғандықтан, кәмелетке толған адамдар бірлік пен біртұтастықты қалыптастыратын тиісті қатынастарға қатысты басшылықты қамтамасыз етуі керек.
- Команданың барлық мүшелері осы жерде келтірілген саясат туралы білетініне көз жеткізіңіз.
- Тиісті іс-шараларды қабылдау, кеңес беру, нұсқау хаттарын беру, фитнестің есептері туралы түсініктемелер немесе жұмыс нәтижелерін бағалау, қайта тағайындау және / немесе қажет болған жағдайда тиісті тәртіптік қадамдар жасау жолымен бұзушылық әрекеттерге жол беріңіз.
Сәйкес келмейтін қарым-қатынастардың алдын алу үшін жауапкершілік ең алдымен ағады. Әділет тарапы сәйкес келмейтін қатынастардың дамуын бақылап, оны болдырмауды көздейтін болса да, бұл саясат екі мүшеге де қатысты және екеуі де өздерінің мінез-құлқы үшін есеп береді.