Корпоративтік-құқықтық бөлімде жұмыс істейтіндер және жұмыс істемейтіндер
Өлшемі және құрылымы
Көптеген компанияларда заңгерлік заң бөлімшелері бар, олар адвокаттар, парейлегалар , заңгерлер және сот қызметкерлерін қоса алғанда, жүздеген заңгерлік қызметкерлерге бір адвокаттан мөлшерде өзгереді. Корпоративтік құқықтық бөлімшелердің көпшілігі корпоративті адвокаттарды (үйдегі кеңесші) және басқа заңды тұлғаларды басқаратын бас адвокаттың басшылығымен жұмыс істейді.
Корпорацияның көлеміне және оның қызметінің күрделілігіне байланысты корпоративтік заң бөлімшелері белгілі бір заң мамандығына бағытталған бірнеше бөлімшелерден тұруы мүмкін. Корпорацияның ортақ заңдық бөлімшелері жалпы сот ісін, бірігу және сатып алуды, жалпы корпоративтік құқықты, зияткерлік меншікті, асбесттік сот ісін жүргізуді, корпоративтік талаптарды сақтауды және жылжымайтын мүлікті қамтиды.
Шығын орталықтары - пайда орталықтары
Корпоративтік заң бөлімшелері корпоративтік заң бөлімшелері корпоративтік долларларды компанияға қарсы талап қоюға, бизнес-келісімдерді жасасуға және ата-аналық корпорацияның және оның корпорациясының атынан заң қызметтерінің кең ауқымын жүзеге асыруға жұмсайтын шығыстық орталықтар болып табылады. кәсіпкерлік субъектілері.
Корпорациялар шығын орталықтары ретінде жұмыс істегендіктен, кейбір компаниялар корпоративтік қызметкерлерге өздерінің сағаттарын бірнеше мақсаттар үшін қадағалауды талап ететініне қарамастан, есептеу уақытында емес. Төлемақы сағаттарының орнына, корпоративті кеңестің басты мақсаты - корпорацияның заңды қажеттіліктерін ең төменгі деңгейде бұзатын етіп тиімді қызмет ету.
Корпоративтік заң бөлімдері есеп беру сағаттарына және кірістерді көбейтуге бағытталмағандықтан, заң фирмасының қызметкерлері заң фирмасының қызметкерлерінен гөрі сағат аз жұмыс істейді. Дегенмен, корпоративтік құқықтық жұмыс, әсіресе сот процесінде немесе біріктіру немесе жылжымайтын мүлікті сатып алу сияқты құжатпен жұмыс істегенде, ұзақ жұмыс күндерін талап ететін бос емес кезеңдерге әкелуі мүмкін.
Корпоративтік қызмет. Заң фирмасының операциялары
Жұмыс орнында жұмыс істейтін заңды фирма бірнеше маңызды жолдармен ерекшеленеді. Біріншіден, заң фирмасының жетістігі клиенттердің кең ауқымына (неғұрлым жақсырақ болса) қызмет көрсетуге байланысты болған кезде, корпоративтік адвокаттар бір ғана «клиент» корпорациясына қызмет көрсетеді.
Екіншіден, үйдегі адвокаттардың, парейлегалдардың және басқа да заңды қызметкерлердің басты рөлі сыртқы кеңесшіні басқарады. Кейбір корпорациялар, әсіресе кішігірім үйде жұмыс істейтін қызметкерлер, жергілікті заңгерлердің бекітілген тізіміне елеулі заңдық тапсырмаларды беруді жөн көреді. Ірі корпоративтік заң бөлімшелері, әсіресе, жыл сайын миллиондаған адамдардан тұратын кеңестерге ақы төлеуді қысқартуға ұмтылатындар, барлық заңды іс-әрекеттерін дер кезінде орындайды.
Корпоративтік жұмыспен қамту болжамы
Жергілікті адвокаттар мен парейлегалдың мүмкіндіктері Чарльз Волкерттің айтуынша, Роберт Халф-құқықтық компаниясының атқарушы директоры, ұлттық заңгерлік кадрлар агенттігі.
Вольтерт: «Мүмкіндіктер өсуде және алдағы жылдары мол болады», - дейді Вольтерт. Волькерт компанияның ішкі заңдық жұмысының өсімін компания жұмысының жоғары жүктемесін арттыру үшін компания инфрақұрылымын құруға талпындырады. Волкерт: «Бұл заңгерлер мен парейлегалдардың, сондай-ақ заңгерлік қызметкерлердің сот процесінің шыңдары мен құжатты қарқынды жүргізген кезде жалдауын білдіреді», - делінген.
Волькарттың пікірінше, үй ішіндегі кеңестер мен парейлегалға арналған ең ыстық заңдық мамандықтар - нормативтік талаптар, жылжымайтын мүлік, күрделі сот ісін жүргізу, корпоративтік құқық және зияткерлік меншік.
Жалақы мен артықшылықтар
Ең соңғы Роберт Жартылай Құқықтық жалақы жөніндегі басшылығының деректері бойынша, қызметкерлердің жалақысы заңды түрде жұмыс істейді. Көптеген жылдар бойы жұмыс істейтін адвокаттар мен парейлегалар ең көп жұмысқа орналасу мүмкіндігіне ие болады, дейді Волькерт.
Жеке салалар ұсынатын артықшылықтар мен пайдалар да арта түсуде. Кейбір корпорациялар барлық қызметкерлер үшін немесе компанияның белгілі бір кәсіптік сегментіндегі жеке тұлғалар үшін акцияларға опциондар ұсынады. Қордың опциондары компания қызметінің тиімділігін өтеу үшін жоғары деңгейдегі құқықтық басқарудың өтемақы пакетінің үлкен бөлігі болып табылады.
Волькерт сондай-ақ денсаулық клубының мүшелігі, икемді уақыт пен телекоммуникация секілді өмір сүру сапасының артықшылықтарына назар аударады. Кейбір корпоративтік жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне салаға тән белгілі бір пайдаларды береді. Мысалы, кейбір автокөлік өндірушілер қызметкерлерге жеке пайдалануға арналған автокөлік береді, бағдарламалық жасақтама өндірушілері тегін сода қамтамасыз етеді және әуе компаниялар қызметкерлерге тегін әуе мильін сыйлай алады.