Оны оң ұстаңыз
Сұхбат кейінгі байланысыңыздың сапасы жұмыс берушінің сіздің кандидатураңызды бағалауына әсер етеді. Ризашылық туралы ескертпелерді жіберу маңызды , бірақ бұл жай ғана «сұхбат үшін рақмет» электрондық пошта хабары емес, жақсы болуы керек.
Жұмыстың сіздің жұмысыңызға қаншалықты сәйкес келетінін, сондай-ақ, жұмыс берушімен осы лауазымда жұмыс істеуге күшті ынталандыруды атап өту маңызды. Бұған қоса, сіз өзіңіздің көзқарасыңыз, мотивацияңыз немесе біліктілік туралы күмән тудыратын кез келген нәрсені айтудан аулақ болғыңыз келеді.
10 сұхбатқа арналған алғыс хаттарыңызды қосуға болмайды
Жіберетін хатыңызға енгізбеу туралы осы кеңестер жұмыс берушілерге дұрыс емес хабарламаны жіберуден аулақ болады.
1. Тек қана ризашылық білдіруді қоспа . Сіз сондай-ақ жұмысқа деген қызығушылығыңызды растаңыз және ұстанымның неге керемет орынды екенін қысқаша түсіндіріңіз.
2. Сіздің коммуникацияларыңыз жазбаша дағдының үлгілері және егжей-тегжейлі назар. Емле мен грамматикалық қателерді мұқият тексеруге және түзетуге ұмытпаңыз және дұрыс жұмыс атауына, мекен-жайына және атына ие екеніңізді тексеріңіз. Бұл күшті жағымды әсерді ұстану мүмкіндігі, сондықтан да шағын қателіктер жасамаңыз.
3. Сіздің хатыңызда жалақы ауқымы туралы айтпаңыз. Жалақы келісімі бойынша ұсыныс жасалмағанша күте тұрыңыз, себебі жұмыс беруші сіз таңдаған үміткер екеніңізді шешкеннен кейін сіздің левереджіңіз ең үлкен болады.
4. Әңгімелесу кезінде қате жіберген нәрсе үшін кешірім сұрамаңыз немесе кешірім сұрамаңыз . Сіз осы мәселелерге назар аудармасаңыз жақсы.
Кездесу кезінде пайда болған кез-келген алаңдаушылықтарға қарсы тұра алатын оң қасиеттерге көңіл аударыңыз. Сұхбатыңыз нашар деп ойласаңыз, сіз келіспеушіліктерден бас тартасыз.
5. Жұмыстың жарамдылығына күмән туғызатын ұстанымның қандай да бір аспектілері туралы айтпаңыз. Сізге қатысты рөлдердің компоненттері туралы қосымша түсінік алу үшін ұсыныс ұзартылғанша күтіңіз. Жұмыс берушіге іріктеуді аяқтамас бұрын жақсы матч екеніңізге күмәнданбаңыз. Бұл нұсқаулықты алып тастау, сіз жұмысыңызды қаламайтыныңызды білсеңіз болады, бірақ сізге компания ұнайды. Бұл жағдайда сіз ұйымыңызбен қалай әсер еткенін және басқа ұстанымның неғұрлым қолайлы екенін сұрай аласыз.
6. Әр түрлі сұхбаткерлерге бөлек жіберіп жатсаңыз, дәл сол тілді әріптерге енгізбеңіз. Әрбір адам сізді қызықтырған пайдалы нәрсені бөлісті. Тағы бір көзқарас - бұл адам айтқан басымдықтарды шешуге көмектесетін активтерді қайта растау. Егер сіздің қарым-қатынасыңызды жекелендіруге уақыт бөлсеңіз, сұхбаткерлер таңдандырады.
7. «Жұмыс менің фонымның мінсіз сәйкестігі» сияқты негізсіз немесе шамадан тыс мәлімдемелер жасамаңыз. Пікіріңізді қолдау үшін өтініш жасаңыз.
Мәселен, сіз: «Мен қоғамдық байланыстарымның бірлескен жұмыс орнына қондыру мүмкіндігімнен қуаныштымын, өйткені бұл маған күшті жазбаларды, оқиғаларды жоспарлауды және БАҚ қарым-қатынас дағдыларын қолдануға мүмкіндік береді».
8. Сіздің кандидатураңыздың мәртебесін тексеруге шақыратындығыңызбен өте агрессивті тәсіл жасамаңыз. Сіз, әрине, жұмыс беруші шешім қабылдаған уақыт терезесінің соңына қарай кейінгі қоңырау шала аласыз. Сіздің хатыңызда бұл туралы айтудың қажеті жоқ.
9. Сізге олардан сұралмағанға дейін сілтемелер қосылмаңыз. Сілтемелерді кейінгі хат-хабарлармен қосудың қажеті жоқ. Жұмыс беруші сілтемелер тізімін алғысы келгенде, олар сізден біреуін сұрайды.
10. Сұхбат шығындарын өтеу туралы сұрақтарды қамтымаңыз. Сіздің байланысыңыздағы сұхбаттан кейін мүмкіндігінше тез арада байланысыңыз керек.
Сіздің хатыңыз тек жұмысқа деген қызығушылыққа және ол қаншалықты сәйкес келетініне аударылуы керек. Кез келген басқа ақпарат сіздің хабарламаңыздан алшақтатуы мүмкін. Кез келген өтемақыға қатысты мәселелерді шешу үшін бөлек жазбаны кейінірек жіберіңіз.