Сіздің күніңіздің 30 күніне 11 күн
Әдетте жұмыс берушілер бастапқы әңгімелесуден кейін әдебиеттер тізімін сұрайды, бірақ кейбіреулері барлық басқа бастапқы жұмыс материалдарымен қатар сілтеме жасайды.
Сізге оларға қолжеткізбестен бұрын дайындалған сілтемелерді алыңыз
Қазір сұраныс артықшылығы - жұмыс беруші сұраған кезде сілтемелерді алудың қажеті жоқ. Біреуді анықтама ретінде көрсету (әсіресе жазбаша хатты сұрату) соңғы минуттарда сіз үшін стресс ғана емес, сонымен қатар сіз сұраған адамға көп қысым жасай алады. Тізімді алдын ала дайындықпен ала отырып, бәріне кейінгі уақытта көптеген стресстен құтқаруға болады.
Кім сұрағанын ойлап көріңіз
Сіздің анықтамалық тізіміңізде 3 - 5 атау болуы керек. Сіздің бұрынғы басшыларыңыз, әріптестеріңіз, әріптестеріңіз, сатушыларыңыз немесе сіздің дағдыларыңыз бен атрибуттарыңызды білетін тұтынушылар тізімін жасаңыз. Егер сіз колледжде немесе аспирантурада болсаңыз (немесе сіз жақында магистратураңыз болса), сіз тығыз жұмыс істеген оқытушыларды қосыңыз.
Егер сіз жұмыс күшіне жаңа болып шықсаңыз немесе бірнеше жылдан бері жұмыс істемесеңіз, сіз кейде біреуден немесе жеке сілтемеден сұрай аласыз. Мұны сіздермен кәсіби түрде жұмыс істемеген көршің немесе таныс адам жазуы мүмкін, бірақ өзіңіздің дағдыларыңыз бен атрибуттарыңызға кім куә бола алады.
Осы тізімнен келесі критерийлерге сай 3 - 5 адам таңдаңыз:
- Сізге ұсыныс беру үшін жұмыс этикасы туралы жеткілікті білетініне сенесіз
- Сізге оң пікірлер жасайды деп ойлайсыз. Егер сіз осы адаммен өткен уақытта теріс байланыс орнатқан болсаңыз немесе егер оларда сіз туралы ескертулер бар деп ойласаңыз, оларды сілтеме ретінде көрсетпеңіз.
- Кез-келген әлеуетті жұмыс берушілерге олардың түсініктемелерінде кәсіби болатынын сезінуіңіз керек. Егер біреу сізді өте жоғары деп санаса, бірақ көбінесе кәсіби емес немесе өрескел болып көрінсе, сіз тағы бір анықтаманы қарастырғыңыз келуі мүмкін.
- Олармен байланысу оңай. Жалдау менеджері сіздің сілтемелеріңіздің біріне жете алмаған кезде бұл белгілі бір сөндіру. Қазіргі уақытта саяхаттайтын әлеуетті сілтемелерді немесе электрондық поштаға және телефон қоңырауларына жылдам жауап бермеуге тырыспайсыз.
Қалай сұрауға болады
Осы 3 - 5 адамға сілтеме жасамас бұрын олардың рұқсатын алуыңыз қажет. Оларды жұмыс іздемесіне қатысты біраз ақпарат бере отырып, оларға хат немесе электрондық пошта (немесе LinkedIn хабары) жіберіңіз. Анықтаманы қалай сұрату керек .
Сізге қандай позицияларды қолданатындығыңызды біліп беріңіз, сондықтан өз резюмелерін салаңызға сәйкестендіре аласыз. Сонан соң: «Сіз маған жақсы ұсыныс хат жазу үшін менің жұмысым жақсы екенін білесіз бе?» Немесе «Сіз маған жақсы сілтеме бере аласыз ба деп ойлайсыз ба?» Деген сұрақ қойыңыз. немесе ол сізді жарқын ұсыныс жазуды ыңғайлы сезінбейді.
Әрбір әлеуетті сілтемеңізді резюмеңіздегі жаңартылған көшірмені және өзіңіздің дағдыларыңыз туралы кез-келген басқа ақпараттарды ұсынғаныңызға көз жеткізіңіз, сондықтан ол тәжірибеңізді жаңартып отыруы мүмкін.
Тізімді жасаңыз
3 - 5 потенциалды сілтемелерден оң нәтиже естігеннен кейін, анықтамалық тізіміңізді жасай аласыз. Сіздің түйіндемеңізге немесе мұқабадағы әріпке сілтеме жасамаңыз. Оның орнына, жұмыс берушілерге олар сұраған кезде бере алатын жеке бетке сілтемелеріңізді беріңіз.
Әрбір сілтеме атын, жұмыс атауын, компанияны және толық байланыс ақпаратын (жұмыс мекенжайын, телефон нөмірін және электрондық поштаны қоса) қамтитынына көз жеткізіңіз. Сіз енгізген ақпараттың жаңартылғанын тексеріңіз. Егер белгісіз болсаңыз, контактіге байланыс ақпаратын растаңыз.
Сізге рахмет!
Жұмыс іздеуде сіздің сілтемелеріңізді жаңартып отырыңыз . Оларға кімге сілтеме жасау керек екенін білсін. Сіз бұл арман жұмысын алған кезде, жұмыс іздеу үдерісіндегі олардың көмегі үшін әрбір анықтаманы алғыс хат жіберіңіз .